DOLAR

41,7830$% 0,40

EURO

48,5895% 0,78

STERLİN

55,8765£% 0,60

GRAM ALTIN

5.634,90%-0,58

ONS

4.018,32%1,05

BİST100

10.720,36%-0,06

Yatsı Vakti a 19:57
İstanbul HAFİF YAĞMUR 13°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
  • KulisNet.Com
  • Ekonomi
  • Z kuşağının %92'si İK departmanları tarafından basit bir nedenden dolayı reddediliyor
Güncellenme - 11 Ekim 2025 16:40
Yayınlanma - 11 Ekim 2025 16:40

Z kuşağının %92'si İK departmanları tarafından basit bir nedenden dolayı reddediliyor

Üniversite diplomaları artık yeterli değil... Yapılan son bir araştırmaya göre, İnsan Kaynakları departmanları, Z kuşağı adaylarının %92'sini, kağıt üzerinde ne kadar nitelikli olurlarsa olsunlar "işe hazır değil" diyerek eliyor.

Z Kuşağı İş Hayatına Hazır mı? Sosyal Beceriler Eksikliği Öne Çıkıyor

Yeni bir rapor, üniversite mezunu Z kuşağı ile iş dünyasının beklentileri arasında ciddi bir uyumsuzluk olduğunu ortaya koyuyor. İnsan kaynakları uzmanlarının yalnızca %8’i, işe yeni katılan genç çalışanları pozisyonları için tamamen hazır görüyor.

Teknoloji değil, yumuşak beceriler sorun yaratıyor

Yaygın kanının aksine bu uyumsuzluğun başlıca nedeni yapay zeka veya teknik eksiklikler değil; genç adaylarda iletişim, ekip içinde çalışma, problem çözme ve profesyonel duruş gibi sosyal yetkinliklerde gözlemlenen boşluklar. Akademik dereceler yüksek olsa da işverenler adayları değerlendirirken bu becerilere daha fazla önem veriyor.

İK profesyonellerinin görüşleri ve işe alım trendleri

350 civarında insan kaynakları çalışanıyla yürütülen saha çalışması, birçok İK yöneticisinin adayları “kağıt üzerindeki” başarılarından ziyade iş ortamına katkı ve davranışsal yetkinlikleri üzerinden ayırt ettiğini gösterdi. Bu durum, diplomaların tek başına işe girişte yeterli olmadığı algısını güçlendiriyor.

İşveren davranışlarında değişim

Şirketler, işe alım süreçlerini yeniden şekillendiriyor; artık diplomadan çok adayın uygulamalı becerileri, problem çözme yaklaşımı ve iletişim yeteneği değerlendiriliyor. Bazı büyük teknoloji şirketleri, üniversite diploması olmayan ancak somut yetenek ve deneyime sahip adayları üst düzey pozisyonlarda değerlendirmeye başladı.

Neden “fazlasıyla nitelikli” olmak artık avantaj değil?

Rapor, adayların akademik olarak bir role fazlasıyla uygun olmasının İK açısından artık nadir bir ayrıcalık olmadığını vurguluyor. Asıl fark yaratan unsurlar; adayın takım içinde işleyiş biçimi, beklenmedik durumlara yaklaşımı ve profesyonel iletişimidir. Bu beceriler, işe uyum ve performans açısından belirleyici hale geldi.

Eğitim sistemi ve iş dünyası arasında köprü kurma önerileri

Bu tablo, eğitimin iş dünyasının beklentilerine ne ölçüde yanıt verdiği sorusunu gündeme getiriyor. Hem eğitim kurumları hem de işverenler tarafından uygulanabilecek bazı yaklaşımlar:

  • Üniversite programlarına uygulanabilir stajlar ve proje temelli öğrenme entegre etmek
  • İş yerinde mentorluk ve rehberlik programlarıyla yeni mezunların profesyonel uyumunu hızlandırmak
  • İletişim, takım çalışması ve problem çözme gibi yumuşak becerilere yönelik kısa eğitim modülleri sunmak
  • Değerlendirme süreçlerinde simülasyonlar, vaka çalışmaları ve yetkinlik bazlı mülakatlara daha fazla yer vermek

Gençlere ve işverenlere pratik adımlar

Yeni mezunlar için öneriler: özgeçmiş ve mülakat hazırlığında somut örneklerle iletişim ve problem çözme becerilerinizi gösterin; gönüllü projeler, kısa süreli işler ve stajlarla takım deneyiminizi güçlendirin. İşverenler için öneriler: işe alım kriterlerine davranışsal değerlendirmeleri dahil edin ve işe başlayan gençlere yapılandırılmış gelişim yolları sunun.

Sonuç olarak, Z kuşağının iş dünyasında daha hızlı ve etkili bir şekilde yer alabilmesi için akademik başarı tek başına yeterli değil; sosyal yetkinliklerin geliştirilmesi ve uygulamaya dönük deneyimlerin artırılması gerekiyor. Eğitim kurumları ile iş dünyasının ortak sorumluluğu, bu boşluğu kapatacak pratik çözümler üretmektir.

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

Ali Babacan: En düşük emekli aylığıyla 2 çeyrek alınmıyor

HIZLI YORUM YAP