Yarı zamanlı çalışmaya maaş darbesi

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Memurlara doğum veya evlat edinme sonrasında, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma izni getirildi. Bu düzenleme, memurların yarı zamanlı çalışma hakkının yanı sıra, ücret ve kıdem tazminatında kayıplar yaşamasını da beraberinde getiriyor.

Yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanan memurlar, bu süre boyunca maaşlarının yarısını alacak. Dolayısıyla, memurlar hem çocuğun masraflarını karşılamak zorunda kalacak hem de maaşlarının yarıya düşmesiyle maddi zorluklar yaşayacak. İktidarın 2016 yılında çıkarılan, ancak uygulamaya alınmayan yasasıyla, çocuğu olan devlet memurlarına yönelik yarı zamanlı çalışma düzenlemesi, 9 yıl sonra bir yönetmelik ile uygulamaya girdi. Ancak, mevcut ekonomik koşullar nedeniyle yarı maaşla bu hakkı kullanmak pek mümkün görünmüyor.

EKONOMİK ZORLUKLAR

Bebeğine bakmak için yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memurlar, hem maaşlarından hem de sosyal haklarından önemli oranda kayıplar yaşayacak. Bebeğin ihtiyaçları için aile bütçesine ek kaynaklara ihtiyaç duyulan bir dönemde, memurun maaşının yarıya düşmesi ciddi bir problem oluşturacak. Bu hakkın yalnızca az sayıda memur tarafından kullanılabileceği belirtiliyor.

ÇALIŞMA DÜZENİ

Başvurusu kabul edilen memurlar, ya günde en fazla 8 saat olmak üzere haftada 3 gün çalışacak ya da hafta içi 5 gün boyunca her gün en az 3 saat çalışmak zorunda olacak. Öğretmenler ve din görevlilerinin çalışma düzenleri, kurumsal kararlarla belirlenecek. Uygulamadan, şube müdürü ve üstü yöneticilik pozisyonlarında görev yapan memurlar yanı sıra, yurt dışı teşkilatında çalışma yürüten memurlar faydalanamayacak.