Küresel Şirketlerde Yaygın İşten Çıkarma Dalgası: Yapay Zeka ve Ekonomik Baskılar Etkili

Dünya çapında birçok büyük şirket, zayıf ekonomik beklentiler ve yapay zeka destekli otomasyon yatırımlarının hız kazanmasıyla birlikte geniş çaplı işten çıkarmalara gidiyor. Firmalar, maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak için kadrolarında önemli daraltmalara yöneliyor.

Talep daralması, artan işletme maliyetleri ve belirsiz büyüme görünümü, yeniden yapılanma kararlarını hızlandırıyor. Otomasyon özellikle beyaz yakalı rollerin yeniden tanımlanmasına yol açarken, bazı mavi yakalı ve teknik pozisyonlarda hala açıklar bulunuyor. Bu değişim hem deneyimli çalışanlar hem de yeni mezunlar için rekabeti artırıyor.

UPS: Yıl İçinde Toplam 48 Bin Kişilik Azalma

ABD merkezli lojistik şirketi UPS, yılın üçüncü çeyreği bilançosunda operasyonel iş gücünde yaklaşık 34 bin kişilik daralma yaşandığını bildirdi. Yönetim kademelerinde yapılan kesintilerle birlikte toplamda yaklaşık 14 bin yönetim pozisyonunun azaltılmasıyla şirketin bu yılki işten çıkarma sayısı 48 bine ulaştı.

Amazon: Kurumsal Pozisyonlarda Azalma

Teknoloji devi Amazon, organizasyon yapısında değişiklikler yapacağını açıkladı. Bazı birimlerde işe alımlar sürecek olsa da şirket genelinde verimlilik hedefleri doğrultusunda yaklaşık 14 bin kurumsal pozisyonun kaldırılacağı belirtildi. Şirket, daha yalın bir organizasyon ve artan sahiplenme kültürü hedeflediğini vurguladı.

Intel: Proje İptalleri ve 24 Bin Kişilik Kesinti

Çip üreticisi Intel, talebe göre üretim kapasitesini yeniden şekillendirme kararı alarak 24 bin çalışanın işine son vermeyi planladığını duyurdu. Şirket ayrıca Almanya, Polonya ve Kosta Rika’daki bazı projeleri iptal ettiğini açıkladı.

Nestlé: 16 Bin Kişilik İstihdam Azaltımı

Gıda sektörü devi Nestlé, maliyet azaltma programı kapsamında önümüzdeki iki yıl içinde küresel ölçekte 16 bin çalışanı işten çıkarma planını açıkladı. Bu kesintilerin yaklaşık 12 bini beyaz yakalı pozisyonlardan, kalan 4 bini ise üretim ve tedarik zinciri birimlerinden oluşacak.

Accenture: Küresel Yeniden Yapılanma

Profesyonel hizmetler firması Accenture, yapay zekanın operasyonlara entegrasyonu ve kurumsal talepteki yavaşlama nedeniyle yeniden yapılanma kararı aldı. Bu süreç kapsamında dünya genelinde 11 binden fazla çalışanın etkileneceği bildirildi.

Novo Nordisk: 9 Bin Kişilik Kesinti

İlaç üreticisi Novo Nordisk, yeniden yapılanma kapsamında yaklaşık 9 bin çalışanı işten çıkarmayı planladığını açıkladı. Kesintilerin yaklaşık 5 bini şirket merkezinin bulunduğu Danimarka’da gerçekleşecek.

General Motors: Üretim Tesislerinde İşten Çıkarmalar

Otomotiv üreticisi General Motors, Michigan ve Ohio’daki fabrikalarında toplamda 1.700’den fazla çalışanın işine son verdi. Bu kapsamdaki işten çıkarmalar arasında elektrikli araç fabrikasından yaklaşık 1.200 ve batarya tesisinden yaklaşık 550 kişinin olduğu bildirildi. Şirket, işe son verme gerekçesi olarak elektrikli araç pazarındaki yavaşlamayı gösterdi.

Paramount ve Skydance: Birleşme Sonrası Fazla Personel

Medya sektöründe, Paramount ile Skydance arasındaki birleşmenin ardından yaklaşık 1.000 kişilik ilk işten çıkarma sürecinin başlatıldığı, toplam sayının 2 bine kadar çıkabileceği yönünde haberler yer aldı. Bu adımların organizasyonel yeniden yapılandırma kaynaklı olduğu belirtildi.

Microsoft: Yönetim Katmanlarında Azalma

Teknoloji şirketi Microsoft, personelinin yaklaşık yüzde 4’ünü etkileyecek şekilde işten çıkarmalar yapacağını açıkladı. Şirket, süreçleri, ürünleri ve rollerin sadeleştirilerek verimliliğin artırılacağını açıkladı; basına yansıyan rakamlara göre etkilenen çalışan sayısı yaklaşık 9 bin civarında.

Diğer Büyük Hamleler

Londra merkezli denetim firması PwC, son 12 aylık dönemde çalışan sayısını yaklaşık 5 bin 600 kişi azalttı. Yazılım şirketi Salesforce ise 4 bin çalışanını işten çıkarma kararı aldı. Perakende zinciri Target 1.800, market zinciri Kroger ise yaklaşık 1.000 kurumsal pozisyonu kaldırdı. Yarı iletken ekipman sağlayıcısı Applied Materials, personelinin yüzde 4’ünden daha azını etkileyecek kesintiler planladığını açıkladı. Sosyal medya şirketi Meta ise yapay zeka biriminde yaklaşık 600 çalışanın işten çıkarılacağını bildirdi.

Merkez Bankası Uyarısı ve İstihdam Görünümü

ABD Merkez Bankası (Fed) yetkilileri, fiyat istikrarının yanı sıra istihdam piyasasındaki riskleri de gözettiklerini belirterek bu gelişmeleri yakından izlediklerini ifade etti. Fed Başkanı, bazı şirketlerin işe alımları durdurduğunu veya çalışan azaltımlarına gittiğini, yapay zekanın işgücü talebi üzerinde etkileri olabileceğini vurguladı. Verilerin işgücü piyasasındaki tam etkisini göstermesinin zaman alabileceği de dile getirildi.

Sonuç: İşgücü Dönüşümü ve Geleceğe Hazırlık

Güncel dalga, şirketlerin dijitalleşme ve otomasyon yatırımlarını hızlandırırken aynı zamanda kısa vadeli maliyet yönetimi gerekçesiyle pozisyonları yeniden gözden geçirdiklerini gösteriyor. Bu süreç, iş becerilerinin güncellenmesi, yeniden eğitim programları ve esnek kariyer planlaması ihtiyacını öne çıkarıyor. İş arayanlar ve çalışanlar için önümüzdeki dönemde teknik yetkinliklerin yanı sıra uyum sağlama kabiliyeti kritik olacak.