Sberbank, Yapay Zekâ Kararıyla Kadro Yapısını Yeniden Düzenliyor

Rus bankası Sberbank, yapay zekâ bazlı değerlendirmeler sonucu bazı pozisyonların artık kurum için gerekli olmadığı yönünde karar alarak geniş kapsamlı bir yeniden yapılandırma başlattı. Banka yönetimi, belirlenen rollerin yıl sonuna kadar kaldırılacağını açıkladı.

Yapay Zekâ Hangi Görevleri “Etkisiz” Buldu?

Bankanın üst yöneticisi yapılan açıklamada, yapay zekâ sistemlerinin bazı görevleri verimsiz olarak sınıflandırdığını belirtti. Bu tespitin ardından ilgili pozisyonlardaki çalışanların yeni yılın başına kadar işten çıkarılacağı bildirildi. Ayrıca verim getirmeyen projelerin bütçe ve insan kaynağı açısından azaltıldığı ifade edildi.

Siyasi Tepkiler ve Yönetimin Cevabı

Kararın ardından devlet düzeyinde de eleştiriler yükseldi; bazı yetkililer, “verimsiz çalışan” tanımının insanları küçümseyebileceğini vurguladı. Banka CEO’su ise eleştirileri kabul ederken, verim sorunlarının bir kısmının yönetim uygulamalarından kaynaklanabileceğini ve bu konuda sorumluluk üstlendiğini belirtti.

Toplu İşten Çıkarmalar ve Etkileri

Sberbank, yılbaşından bu yana on binlerce çalışanın işine son verdi. Sadece son aylarda binlerce kişilik azaltım gerçekleştirildiği ve bankanın toplam çalışan sayısına kıyasla bu değişikliklerin kurum içi operasyonel yapıda önemli dönüşümlere yol açacağı belirtiliyor.

Yapay Zekâ Dönüşümünün İstihdama Yansımaları

Sberbank’ın yapay zekâya dayalı dönüşümü, insan kaynakları yönetiminde kalıcı değişikliklerin habercisi olarak görülüyor. Bankanın bu süreci tamamlamasıyle birlikte hem yerel hem de uluslararası düzeyde yapay zekânın istihdama etkisine dair tartışmalar yeniden yoğunlaşacak.