Steve Jobs’un Mülakat Felsefesi: “Neden Buradasınız?” Sorusunun Ardındaki Anlam

Apple’ın kurucularından birinin işe alımlarda sorduğu basit soru, aslında adayın gerçek motivasyonunu keşfetmeye yönelikti. Kısa görüşmelerin bir insanın tüm yönlerini ortaya koyamayacağını düşünen Jobs, karar verirken yüzeydeki cevaptan çok, o cevabın arkasındaki dürtüleri ve kişisel hedefleri önemserdi.

Neden “bencil” motivasyonlar önemliydi?

Jobs, teknik yetkinliğin zaten beklenen bir ön şart olduğunu varsayardı. Asıl değer verdiği şey, adayın işi kendi çıkarları ve gelişimi için nasıl değerlendirdiğiydi. Şirket yararına söylenen ezberlenmiş ifadeler yerine, kişinin kendi ilerlemesini ve tutkularını açıkça dile getirmesi onun için daha güven vericiydi.

İyi karşılanan motivasyon örnekleri

Aşağıdaki türde cevaplar, kişinin içten ve kendi gelişimine odaklı olduğunu gösterir:

• “Bu rolde liderlik yeteneklerimi daha da geliştirmek istiyorum.”
• “Burada kazanacağım deneyimle ileride kendi girişimimi kurmayı hedefliyorum.”li>
• “Yaptığım işle gurur duyabileceğim sonuçlar üretmek istiyorum.”

Kaçınılması gereken klişeler

Jobs, “şirketin büyümesine katkıda bulunmak istiyorum” gibi genel ve ezbere verilen ifadelerden etkilenmezdi. Bu tür cevaplar çoğunlukla gerçek tutkuyu saklar; adayın gerçek hedefini ve neyin peşinde olduğunu göstermekte yetersiz kalır.

Pratik öneriler: Mülakatta nasıl yaklaşmalısınız?

Mülakata hazırlanırken şunlara dikkat edin:

• Kısa ve net bir şekilde kendi hedeflerinizi, neden o pozisyonun bu hedeflere hizmet ettiğini anlatın.
• Şirketin ihtiyaçlarını anladığınızı gösterirken, aynı zamanda bu işin size neler katacağını vurgulayın.
• Söylenmesi gereken ifadelerden kaçının; samimi ve ölçülebilir hedefler paylaşın.

Bu yaklaşım, hem adayın kendine dönük motivasyonunu açıkça ortaya koyar hem de iş yerinde sürdürülebilir bir performans için içsel itkiye sahip olduğunu gösterir.