DOLAR

40,4343$% 0.24

EURO

47,1614% 0.49

STERLİN

54,2613£% 0.02

GRAM ALTIN

4.344,14%0,72

ONS

3.349,56%0,33

BİST100

10.366,16%-0,04

Sabah Vakti a 03:49
İstanbul AÇIK 29°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a
  • KulisNet.Com
  • Ekonomi
  • SGK Uzmanı Erdursun açıkladı: Kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
Güncellenme - 7 Ağustos 2025 11:40
Yayınlanma - 7 Ağustos 2025 11:40

SGK Uzmanı Erdursun açıkladı: Kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilir mi?

Birçok çalışan sadece işveren çıkardığında kıdem tazminatı alınabileceğini sanıyor. SGK uzmanı Özgür Erdursun’un aktardığına göre ise belirli prim ve sigortalılık süresini dolduranlar kendi isteğiyle ayrıldıklarında da tazminat hakkına sahip olabiliyor. Erdursun, yıl yıl tüm şartları sıraladı. İşte

Dünya yazarı Özgür Erdursun, birçok çalışanın yalnızca işveren tarafından işten çıkartıldığı durumlarda kıdem tazminatı alabileceğini düşündüğünü ifade etti. Ancak, Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre bazı sigortalıların kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı hakkı elde edebileceklerini vurguladı.

Erdursun, çalışanların yaş şartı aranmaksızın sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurduklarında Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alacakları “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” ile işten ayrılabilecekleri ve kıdem tazminatı talep edebileceklerini belirtti. Şartları ise şöyle sıraladı:

– 8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar:

  • – En az 3600 prim günü bulunanlar, SGK’dan yazı alarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

– 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:

  • – 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi şartlarını tamamladıklarında kıdem tazminatı hakkı elde ederler.
  • – Alternatif olarak: 7000 prim günü tamamlayanlar, 25 yılı beklemeden de kıdem tazminatı alabilirler.

– 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:

– Kademeli olarak artan prim gün şartlarını yerine getirmelidirler:

  • – 2008’de başlayanlar: 4600 gün
  • – 2009: 4700 gün
  • – 2010: 4800 gün
  • – 2011: 4900 gün
  • – 2012: 5000 gün
  • – 2013: 5100 gün
  • – 2014: 5200 gün
  • – 2015: 5300 gün
  • – 2016 ve sonrası: 5400 gün

Bu şartları tamamlayanlar, SGK’dan yazı alarak noter aracılığıyla işverenlerine bildirip işten ayrılabilirler.

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

İklim değişikliği küresel gıda fiyatlarını artırıyor

HIZLI YORUM YAP