40,4343$% 0.24
47,1614€% 0.49
54,2613£% 0.02
4.344,14%0,72
3.349,56%0,33
10.366,16%-0,04
Dünya yazarı Özgür Erdursun, birçok çalışanın yalnızca işveren tarafından işten çıkartıldığı durumlarda kıdem tazminatı alabileceğini düşündüğünü ifade etti. Ancak, Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre bazı sigortalıların kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı hakkı elde edebileceklerini vurguladı.
Erdursun, çalışanların yaş şartı aranmaksızın sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurduklarında Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alacakları “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” ile işten ayrılabilecekleri ve kıdem tazminatı talep edebileceklerini belirtti. Şartları ise şöyle sıraladı:
– 8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar:
– 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:
– 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:
– Kademeli olarak artan prim gün şartlarını yerine getirmelidirler:
Bu şartları tamamlayanlar, SGK’dan yazı alarak noter aracılığıyla işverenlerine bildirip işten ayrılabilirler.
İklim değişikliği küresel gıda fiyatlarını artırıyor