0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Büyük Şirketlerde Toplu İşten Çıkarmalar: Yapay Zekâ ve Maliyet Baskısı Öne Çıkıyor

Son dönemde Amazon, Google, Meta, Puma, UPS, Paramount Skydance ve Applied Materials gibi dünya çapındaki büyük şirketlerde art arda işten çıkarmalar açıklandı. Uzmanlar, maliyet azaltma stratejileri ve yapay zekâ ile otomasyon yatırımlarının bu kararların arkasındaki en önemli etkenler olduğunu belirtiyor.

Amazon: Kurumsal kadrolarda önemli daralma

E-ticaret devinin üst yönetimi, yapay zekâ projelerine daha fazla kaynak ayırmak ve operasyonları sadeleştirmek amacıyla yaklaşık 14.000 kurumsal pozisyonun kapatılacağını açıkladı. Şirketin son iki yılda kurumsal işgücünü toplamda yaklaşık 30.000 kişi azaltma planı bulunuyor; bu değişiklikler Amazon’un yaklaşık 1,56 milyon kişilik geniş çalışan tabanını yakından ilgilendiriyor.

Puma: Yeniden yapılanma kapsamında ofis ekiplerinde kesinti

Alman spor giyim markası, yeni yönetim döneminde uygulamaya konulan yeniden yapılandırma planı çerçevesinde ofis kadrosunun sekizde birine denk gelen yaklaşık 900 kişiyi işten çıkarmayı planlıyor. Şirket, yıl içinde daha önce de bazı pozisyonlarda azaltıma gitmişti ve alınan kararın temelinde operasyonel verimliliği artırma hedefi bulunuyor.

Meta: Yapay zekâ biriminde pozisyon azaltımı

Meta, yapay zekâ departmanında yapısal değişikliklere giderek yaklaşık 600 çalışanı etkileyen bir küçülme gerçekleştirdi. Bu düzenleme sonrasında şirketin ileri düzey yapay zekâ ekiplerindeki personel sayısında belirgin bir düşüş görüldü; hamle, Meta’nın yapay zekâ stratejisini yeniden organize etme çabalarının parçası olarak değerlendiriliyor.

Google Cloud: Bulut ekibinde yeni işten çıkarmalar

Google’ın bulut hizmetleri birimi, özellikle kullanıcı deneyimi (UX) ekiplerinde kapsamlı rol değişiklikleri ve pozisyon kaldırmaları yaşadı. Bazı çalışanlar rollerinin kaldırıldığını elektronik posta yoluyla öğrendi; etkilenenler arasında göçmenlik statüsü nedeniyle kısa sürede yeni iş aramak zorunda kalan çalışanlar da bulunuyor. Şirket, son yıllarda daha verimli çalışma hedefiyle benzer adımlar atmaya devam ediyor.

UPS: Lojistikte yeniden yapılandırma

Küresel kargo şirketi UPS, düşen sevkiyat hacimleri ve otomasyon yatırımları nedeniyle yaklaşık 48.000 kişilik istihdam azaltımı planını açıkladı. Bu karar, lojistik sektöründe tabana yayılan daralma ve teknoloji odaklı dönüşümün somut bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.

Paramount Skydance: Birleşme sonrası pozisyon azaltımı

Medya dünyasındaki büyük birleşmenin ardından Paramount Skydance, şirket çapında yaklaşık 1.000 kişilik bir işten çıkarma dalgası uyguladı. Bu kesinti, şirketin toplam istihdamının yaklaşık yüzde 5’ine denk geliyor ve özellikle proje bazlı çalışanları etkiledi.

Applied Materials: Çip ekipmanları sektöründe iş gücü optimizasyonu

Yarıiletken üretim ekipmanı sağlayıcısı Applied Materials, küresel işgücünün yaklaşık yüzde 4’ünü oluşturan 1.444 çalışanın işine son verileceğini duyurdu. Şirket, otomasyon ve dijital dönüşümün işgücü ihtiyaçlarını yeniden şekillendirdiğini ve bunun verimlilik ile rekabet gücünü korumaya yönelik bir adım olduğunu belirtti.

Yapay Zekâ ve Otomasyon, İstihdam Dinamiklerini Yeniden Tanımlıyor

Bu toplu işten çıkarmalar dalgası, yalnızca şirketlerin maliyet azaltma politikalarını değil, aynı zamanda yapay zekâ ve otomasyonun işgücü üzerindeki dönüştürücü etkisini de ortaya koyuyor. Birçok kurum, daha az insanla daha yüksek çıktı elde etme yaklaşımına yönelirken, bu dönüşüm iş gücünün niteliği, eğitim gereksinimleri ve istihdam yapısı üzerine yeni tartışmaları gündeme getiriyor.

Önümüzdeki dönemde şirketlerin stratejik öncelikleri ile işgücünün adaptasyon süreci arasındaki denge, küresel iş piyasasının şekillenmesinde belirleyici olacak.