Otomotiv devinde kriz dalga dalga yayılıyor: İşten çıkarma süreci başladı

Japon otomotiv devi Nissan, Avrupa bölge ofislerinde kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecine başladı. Şirket, işten çıkarmaları da kapsayan plan doğrultusunda sendikalarla görüşmeler yürütüyor. Sürecin ilk aşamasında gönüllü ayrılık seçeneği masada yer alırken, zorunlu işten çıkarmalar ikinci aşamada

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Nissan, Fransa’nın Montigny-le-Bretonneux kentindeki Avrupa ofisinde yaklaşık 560 kişiyi istihdam ediyor. Bu ofis, Afrika, Orta Doğu, Hindistan ve Okyanusya bölgelerindeki operasyonları da yönetiyor. Yönetim, burada önemli yapısal değişiklikler planlamakta.

İç yazışmalar ve şirket belgeleri doğrultusunda, sendikalarla yapılan ilk müzakerelerde gönüllü işten ayrılma seçeneği üzerinde bir mutabakat sağlandı. Kesin kararların Ekim ayı sonuna kadar açıklanması ve sonuçların Kasım ayında çalışanlara bildirilmesi bekleniyor.

KÜRESEL STRATEJİDE DARALMA ADIMI

Nisan ayında CEO olarak atanan Ivan Espinosa liderliğinde yeni bir strateji geliştirilerek, Nissan genelinde çalışan sayısının %15 oranında azaltılması hedefleniyor. Üretim kapasitesinin ise %30 oranında düşürülerek yıllık 2,5 milyon araca indirgenmesi planlanmakta. Ayrıca, mevcut 17 üretim tesisinin yalnızca 10’unun faaliyetlerine devam etmesi öngörülüyor.

Bu adımlarla birlikte şirket, agresif büyüme döneminin getirdiği mali baskıları azaltmayı ve yaklaşık 3,4 milyar dolarlık tasarruf sağlamayı amaçlıyor.

ÜRETİM TESİSLERİ TEK TEK KAPANIYOR

Nissan, yeniden yapılandırma çerçevesinde dünya genelindeki bazı fabrikalarının kapatılacağını da açıkladı. Buna göre:

Meksika’daki Civac fabrikasının Mart 2026’da,
Japonya’daki Oppama tesisinin Mart 2028’de,
Nissan-Shatai’ye ait Shonan fabrikasının ise Mart 2027’de faaliyetlerini sonlandırması bekleniyor.

AVRUPA’DA 19 BİN ÇALIŞAN, %60’I RİSK ALTINDA

Nissan’ın 2024 yılına ait çeşitlilik raporuna göre, Avrupa, Afrika, Orta Doğu, Hindistan ve Okyanusya bölgelerinde toplamda yaklaşık 19 bin kişi çalışmaktadır. Bu çalışanların yaklaşık %60’ı Avrupa kıtasında yer almakta. Bu durum, Avrupa’daki yeniden yapılanmanın binlerce çalışan üzerinde doğrudan bir etki yaratabileceğini göstermekte.

Şirket, karşılaştığı zorlu ekonomik koşulları, düşen Çin ve ABD satışlarını ve küresel ölçekte artan rekabet baskısını aşmak için yeniden yapılandırma süreciyle daha güçlü bir pozisyon elde etmeyi planlıyor.

SİZİN İÇİN SEÇTİKLERİMİZ