İzin Sürelerinde Eşitlik ve Artış

Hazırlanan düzenleme taslağına göre doğum izni ve babalık izninde artışlar planlanıyor. Mevcut uygulamada toplam 16 hafta olan doğum izninin 24 haftaya çıkarılması üzerinde duruluyor. Babalar içinse izin süresinin kademeli olarak artırılarak 15 güne yükseltilmesi hedefleniyor.

Taslağın tamamlanmasının ardından kanun teklifi olarak Meclis’e sunulması bekleniyor ve yetkililer düzenlemelerin 2025 içinde yasalaşmasını amaçlıyor.

İşçi ve Memur Arasındaki Farklar Kaldırılıyor

Yeni düzenlemeyle kamuda ve özel sektörde uygulanan izin hakları arasındaki farklılıkların ortadan kaldırılması amaçlanıyor. Buna göre doğum, süt ve ücretsiz izin uygulamalarında ortak standartlar getirilecek; çalışan statüsünden bağımsız eşit haklar sağlanması planlanıyor.

Süt İzni Uygulamasında Tek Tip Düzen

Mevcut uygulamada özel sektör çalışanlarının günlük süt izni süresi ile kamu çalışanlarınınki arasında farklılıklar bulunuyor. Yeni taslakta bu farklılık giderilerek tüm anneler için ilk altı ayda günlük 3 saat, sonraki altı ayda 1,5 saat şeklinde tek tip bir uygulama benimsenmesi öngörülüyor.

Ayrıca doğum sonrası ücretsiz izin sürelerinin de kamuda ve özel sektörde eşitlenerek iki yıla kadar uzatılması konuşuluyor.

Babalar İçin Daha Fazla Hak

Güncel uygulamada memurlar için 10 gün, özel sektör çalışanları içinse 5 gün olarak uygulanan babalık izninin tüm çalışanlar için 15 güne çıkarılması planlanıyor. Bu değişiklikle hem kamuda hem özel sektörde babaların çocuk bakımına katılımının teşvik edilmesi amaçlanıyor.

Aile Dostu Çalışma Modeli Hedefleniyor

Hazırlanan düzenlemelerin temel amacı, çalışma yaşamında aileyi destekleyen ortak standartlar oluşturmak. Yetkililer, bu düzenlemelerle hem işyerinde eşitlik sağlanmasını hem de ebeveynlerin iş ve aile yaşamını daha rahat dengelenebilir hale getirmeyi hedefliyor.