0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Suudi şirketleri yabancı işçilere verilen maaş primlerini azaltıyor

Suudi Arabistan’daki firmalar, son yıllarda cazip hale getirdikleri yüksek maaş primlerini geri çekmeye başladı. İnşaat ve üretim gibi sektörlerde daha önce yaygın olan önemli zam ve bonus uygulamaları artık sınırlanıyor; işverenler ücret tekliflerinde daha temkinli davranıyor.

Projelerde gecikmeler ve uygulama sorunları etkiledi

Vision 2030 kapsamında yürütülen büyük çaplı yatırımlar, ülkenin iş yapısını değiştirmeyi ve yeni sektörler oluşturmayı hedefliyordu. Ancak bazı mega projelerde yaşanan gecikmeler ve uygulama zorlukları, yabancı uzmanlara yönelik yüksek talebi düşürdü. Sonuç olarak, geçmişte sıkça görülen mevcut maaşın iki katına kadar prim beklentileri artık pek karşılık bulmuyor.

Bütçe düzenlemeleri ve mali disiplin

Hükümet harcamalarını daraltırken kurumlar maliyetlerini yeniden düzenliyor. Düşük petrol gelirleri ve artan bütçe açıkları, kamu ve özel sektördeki harcama planlarını etkiledi; bu durum maaş paketlerinin yeniden değerlendirilmesine neden oldu. İşverenler, maaşları daha sıkı pazarlık konusu yapıyor ve paketleri performans ile piyasa verilerine göre şekillendiriyor.

Yatırım odakları değişiyor: AI, lojistik ve madencilik

Büyük altyapı ve gayrimenkul projelerinin yarattığı zararların ardından yatırım stratejileri yeniden biçimlendiriliyor. Kamu Yatırım Fonu gibi kaynaklar, daha yüksek getirisi öngörülen yapay zekâ, lojistik ve madencilik gibi alanlara yöneliyor. Bu dönüşüm, işe alım önceliklerinde de değişikliklere yol açıyor.

Rekabetçi bir işgücü piyasası

Suudi Arabistan hâlâ bölge dışından gelen yetenekler için çekici bir merkez konumunda. Ancak özel sektörde yerli istihdamın artırılması yönündeki reformlar ve işgücü piyasasındaki yapısal değişiklikler, yabancı çalışanlar için rekabeti artırıyor. İşverenler artık daha dengeli, yaşam maliyetlerini göz önünde bulunduran ve aile odaklı paketler sunmayı tercih ediyor.

İşveren ve adaylar için öneriler

• İşverenler: Ücret paketlerini piyasa verilerine ve performansa dayalı hale getirerek sürdürülebilir bütçe planları oluşturun.
• Adaylar: Beklentilerinizi piyasa koşullarına göre güncelleyin; esnek avantaj ve yan ödemeler üzerine müzakere edin.
• Her iki taraf da: Uzun vadeli kariyer planları ve yaşam maliyetlerini dikkate alan çözümler üzerinde durmalı.

Genel olarak, Suudi Arabistan işgücü piyasasında olgunlaşma belirtileri görülüyor. Ücretlerdeki düzeltmeler, kısa vadede bazı adaylar için daralma gibi algılansa da, piyasanın sürdürülebilirlik ve performans temelli dengeye doğru evrildiği değerlendiriliyor.