Ege’de balıkçı tayfası sıkıntısı büyüyor: Sektör işgücü arıyor

Balıkçı tayfası, kaptan ve yardımcıları dışında geminin günlük işleyişini sağlayan; ağların hazırlanması, ekipman bakımı, temizlik ve avın tekneye alınması gibi hayati görevleri üstleniyor. Bu görevler, hem teknenin güvenli çalışması hem de sürdürülebilir avcılık açısından büyük önem taşıyor.

Gemideki görev dağılımı ve çalışma temposu

Tayfanın sorumlulukları arasında rota takibi, tekne temizliği, sefer ekipmanlarının bakımı, ağların denize serilmesi ve avın teknede ayrıştırılması bulunuyor. Eylül ayında başlayan ve nisan ayında sona eren av sezonunda tayfa, hava koşullarına bağlı olarak günlerin büyük çoğunluğunu denizde geçiriyor. Akşam saatlerinde denize açılan av gemilerinde çalışan tayfa, uzun ve yoğun vardiyalar yapıyor; av sonrası ürünlerin kıyıya taşınması da ekip tarafından organize ediliyor.

Maaş ve çalışma şartları

Sektörde tayfa ücretleri son dönemde yükseldi. Sahipler tarafından genellikle üç öğün yemek ve yatak sağlanıyor, sezon sonunda elde edilen gelir üzerinden prim ödemeleri yapılabiliyor. Buna rağmen gençler arasında teknede çalışmaya yönelik talep düşük; masabaşı ve sabit çalışma koşullarını tercih edenler tayfalığı seçmiyor. Mevcut tayfalar ise sıkça tekneler arasında geçiş yapıyor, bu da sürekli bir iş gücü sirkülasyonuna yol açıyor.

Eleman teminindeki güçlük ve eğitim ihtiyacı

Balıkçılar, nitelikli tayfa bulmakta her geçen yıl daha fazla zorlanıyor. Yeni başlayan personelin eğitimi zaman alırken, birçok tekne sahibi kalifiye eleman arayışında. Bu sorunun çözümü için ara eleman yetiştirecek meslek yüksekokullarının açılması ve sektöre yönelik mesleki eğitim programlarının yaygınlaştırılması öneriliyor.

Sektör genelinde yaygın bir sorun

Tayfa sıkıntısı yalnızca Ege’yle sınırlı kalmıyor; birçok bölgede benzer problemler yaşanıyor. Uzun çalışma süreleri, zorlu koşullar ve gençlerin tercihlerindeki değişim, balıkçılıkta sürdürülebilir üretim için insan kaynağı eksikliğini gündemde tutuyor. Sektörde kalifiye iş gücünü çekmek ve mevcut çalışanları elde tutmak için hem eğitim hem de çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiği vurgulanıyor.