Emeklilik Sürecinde Bilmeniz Gerekenler ve Başvuru Adımları

Emeklilik planı yapanların hak kaybı yaşamamak için dikkat etmesi gereken uygulamalar ve başvuru süreçleri vardır. Aşağıda e-Devlet üzerinden yapılacak kontrollerden, “2520 gün” kuralına, başvuru adımlarından kıdem tazminatı ve emekliyken çalışma koşullarına kadar temel noktalar sade ve uygulanabilir şekilde anlatılmaktadır.

Prim Günlerinizi e-Devlet Üzerinden Mutlaka Kontrol Edin

Tüm çalışanların ilk adımı, e-Devlet’ten sigortalılık, tescil ve hizmet dökümünü alıp prim gün sayısını teyit etmektir. Askerlik, doğum gibi borçlanmalarla veya fazla çalışmayla ilgili kayıtların doğru düştüğünden hizmet dökümünden emin olun. Eksik veya hatalı kayıtlar emeklilik tarihini ve hakları etkileyebilir.

2520 Gün Kuralı Ne Anlama Geliyor?

Emekliliğin hangi statüden (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı vb.) gerçekleşeceği, son dönemde hangi statüde daha yoğun prim ödendiğiyle belirlenir. Pratikte emekliliği belirleyen, son 2520 prim günündeki prim yoğunluğudur.

Örnek uygulama: 1 Nisan 1979 doğumlu ve 5 Mayıs 1994’te işe başlayan bir kişi için, toplam 5675 prim günü tamamlandığında; son 2520 günün en az 1260 günü SSK (4A) kapsamında ödenmişse, EYT kapsamında yaş şartı aranmadan emeklilik hakkı doğar.

Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başvuru öncesi ve sırasında izlenmesi gereken adımlar şunlardır:

İşverenin, çalışanın işten ayrılışını “Kod 8 – Emeklilik nedeniyle işten çıkış” olarak bildirmesi gerekir.
e-Devlet’te “Gelir / Aylık / Ödenek talep belgesi” menüsüne gidilerek yeni başvuru oluşturulur.
Başvuru türü olarak “Sigortalı / Hak Sahibi” seçilip emeklilik türünde “yaşlılık aylığı” seçeneği işaretlenir.
Banka bilgisi, adres, telefon, e-posta ve diğer kişisel bilgiler kontrol edilip onaylanır.
Başvuru tamamlandığında ekranda “Emeklilik başvurunuz başarılı bir şekilde gerçekleştirilmiştir” mesajı görünür ve süreç resmen başlar.

Yıl Başını Beklemeli mi?

Emekli Sandığı mensupları için yıl sonu veya yılbaşı tarihinin maaş açısından farkı bulunmamaktadır; başvuru tarihine göre bir kayıp oluşmaz. Ancak SSK (4A) ve Bağ-Kur (4B) kapsamındaki çalışanlar açısından dikkat edilmesi gerekir:

31 Aralık 2025’e kadar emeklilik hakkı doğan fakat başvurusunu yapmayanlar, başvuruyu 2026’ya ertelediklerinde emekli aylıklarında yaklaşık %5 civarında bir azalma yaşayabilirler.
Bu nedenle SSK ve Bağ-Kur kapsamındaki çalışanların hak ediş tarihlerine dikkat etmeleri ve dilekçeyi zamanında vermeleri önem taşır.

Kıdem Tazminatı, İzin Ücreti ve İhbar Durumu

Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, her hizmet yılı için bir brüt maaş üzerinden hesaplanır. 01 Ocak – 30 Aralık 2025 dönemindeki kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Kullanılmamış yıllık izin ücretleri işverenden talep edilebilir; emeklilik nedeniyle işten ayrılışlarda ise ihbar tazminatı ödenmemektedir.

Emekli Olduktan Sonra Çalışma Hakkı

Özel sektörde emekli aylığı kesilmeden çalışmak mümkündür. Ayrıca şirket kurulduğunda da emekli maaşı otomatik olarak kesilmez. Ancak kamu kurumlarında çalışıldığında emekli aylığı kesilir. Emeklilik hakkı kazanıldığı halde başvuru tarihinin ertelenmesi maaşta kayba neden olabileceği için tercih doğru değerlendirilmelidir.

Özet ve Kontrol Listesi

Emeklilik sürecinde kayıp yaşamamak için şu bilgileri kesinlikle kontrol edin:

Doğum tarihi
İşe giriş tarihi
Toplam prim gün sayısı
Son 2520 günlük prim dağılımı
Başvuru tarihi ve e-Devlet başvuru süreci

Bu hususların doğru yönetimi, emeklilik hakkınızın zamanında ve eksiksiz kullanılmasını sağlar. e-Devlet kayıtlarınızı düzenli olarak kontrol etmek ve hak ediş tarihlerinizi takip etmek, muhtemel mağduriyetleri önleyecektir.