Özbek’in iş yaşamı, babasının kumaş ticareti ile başladı. İstanbul’da küçük bir dükkanda başlayan serüven, 1997 yılında “Seven Hill” markasının kurulmasıyla yeni bir aşamaya geçti. 1998 yılından itibaren hızlı bir büyüme gösteren marka, Türkiye genelinde 100’den fazla mağaza ve 500’e yakın bayiye ulaştı. 2011 yılı sonlarında yıllık 200 milyon dolar civarında ciroya ulaşarak, 2000’e yakın çalışanıyla tekstil sektöründe önemli bir aktör haline geldi.
YÜKSELİŞTEN SONRAKİ DÜŞÜŞ
Ancak 2011 sonrasında durum değişti. Kredilerle büyümenin ve yanlış ortaklıkların sonuçlarını ağır bir şekilde ödediklerini belirten Özbek, “Belki de en büyük hatamız borçla büyümekti. O dönemde yabancı firmalarla işbirliği yapmayı düşünüyorduk ama krizler nedeniyle planlarımızı gerçekleştiremedik” şeklinde konuştu.
BAŞARISIZLIKTAN DERS ALMAK
Hayat hikayesini paylaşan Özbek, gençlere verilen geleneksel “çok çalışın” tavsiyesinin yetersiz olduğunu vurguladı ve “Artık gençlere sadece çok çalışın demiyorum. Öncelikle kendinizi geliştirin, donanımlı olun. Başarıdan ders çıkaramazsınız; dersler ancak başarısızlıktan alınabilir” dedi.
YÜZ ÇEVİRENLER VE SADIK KALANLAR
Başarı döneminde yanından ayrılmayan birçok kişinin, işlerin kötüleşmesiyle birlikte ortadan kaybolduğunu ifade eden Özbek, “En yakınlarımın bile samimiyetsizliğini hissettim. Fakat ailem her zaman yanımda oldu. Biz, varlıkta da yoklukta da bir aradaydık” sözleriyle hissettiklerini aktardı.
“PATRON DEĞİL, EKİP ARKADAŞI”
Seven Hill döneminde çalışanlarıyla güçlü bir ilişki kurduğunu söyleyen Özbek, “Hiçbir çalışanımdan olumsuz bir yorum almadım. Onlara patron değil, ekip arkadaşı olarak baktım. Bugün hâlâ görüşüyor olmamız benim için en büyük gurur kaynağı” ifadelerini kullandı.
GENÇLERE MESAJ: ÖNCE KENDİNİZİ GELİŞTİRİN
Halen danışmanlık yaptığını belirten Özbek, “Bir insanın yaptığı iş rüyasına girmiyorsa başarılı olamaz. Ben hâlâ o günleri hayalimde yaşıyorum. Ama gençlere tavsiyem: Önce kendinizi eğitin, sonra hedeflerinize ulaşmak için çalışın” dedi.
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, site yönetimlerinin sıkı denetimlere tabi tutulacağını duyurdu. Gelir ve gider kalemlerinin düzenli olarak takip edileceği ve bu adımla birlikte aidat fiyatlarının düşürülmesinin hedeflendiği belirtildi.
Yönetim Şirketleri Denetlenecek
Site yönetimi hizmeti veren firmaların denetime alınacağı ifade edildi. Artık bu şirketler, bakanlıktan yetki belgesi almadan sektörde faaliyet gösteremeyecek. Her bir şirket, yetkilendirildikten sonra düzenli olarak denetlenecek.
Kiracıların Sorumlulukları Nelerdir?
Uzmanlar, kiracıların yalnızca kullanım kaynaklı giderleri ödemekle yükümlü olduğunu söyledi. Çalışan maaşları, SGK primleri, ortak ısınma ve aydınlatma gibi kalemlerin kiracı tarafından karşılanacağı belirtildi. Fakat işçinin özlük hakları, kıdem tazminatı, asansör değişimi, mantolama ve güçlendirme gibi demirbaş niteliğindeki masrafların ev sahibine ait olduğuna dikkat çekildi. Ayrıca, aidatın kira bedelini geçmemesi gerektiği vurgulandı.
2026 ve 2027 yıllarını kapsayan toplu sözleşme görüşmelerinde, kamu sektöründe görev yapan 4 milyon memur ile 2,5 milyon emeklinin anlaşma sağlayamadığı belirtildi.
Hükûmetin sunduğu iki tekliften memurların memnun kalmaması üzerine, 81 ilde ‘Memur/Emekli Nöbette’ eylem çadırları kuruldu. İlk teklifte, 2026 yılı için ilk 6 ayda %10, ikinci 6 ayda %6 ve 2027 yılı için de ilk 6 ayda %6, ikinci 6 ayda ise %4 zam önerildi.
İkinci teklifte ise taban aylığa bin lira zam teklif edildi. Bir sendika yetkilisi, “Taban aylığa sadece 1.000 TL iyileştirme önerildi. Bu kabul edilemez bir teklif. Bizlere, sendikalara sahayı işaret etmektir.” şeklinde bir açıklama yaptı.
Eylem hazırlıklarını sürdüren memurlar, 81 ildeki etkinliklerde bu durumu protesto etmektedir.
Bir temsilci, Ankara’daki eylem çadırında yaptığı konuşmada, bekledikleri tekliflerin hala gelmediğini belirterek, “Taban aylığa 1.000 lira artış olacak deniyor. Bu şartlarla masada neyi tartışacağız, bu durum herhangi bir sorunumuzu çözmeyecek.” değerlendirmesinde bulundu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, ulusal sendikalar ile yeniden bir araya gelerek, görüşmelerde gündeme gelen talepleri ele aldıklarını ifade etti. Süreç içerisinde daha fazla uzlaşı sağlayacaklarını belirtti. Aynı zamanda çalışanların ücretlerinin baskılanmaması gerektiği vurgulandı.
Finlandiyalı kâğıt üreticisi UPM, Almanya’nın Bavyera eyaletindeki Ettringen fabrikasını kapatma kararı aldı. 125 yıllık bir geçmişe sahip olan fabrikada çalışan 235 kişi işsiz kalacak. Bu kararın arkasında yatan en önemli tartışma, şirketin önerdiği düşük tazminat paketi oldu. Çalışanlar ve sendikalar, bu durumu haksız bulduklarını belirterek hukuki yollara başvurdu.
Yerli kaynaklarda yer alan bilgilere göre, UPM 2023 yılı itibarıyla 463 milyon euro kâr elde etti. Ancak kapanma kararını “kaçınılmaz” olarak ifade eden fabrika müdürü, Ettringen’de yalnızca gazeteler ve dergiler için grafik kâğıt üretildiğini ve bu pazarın dijitalleşme sebebiyle hızla daraldığını söyledi.
Alman Kâğıt Sanayicileri Birliği’nin verilerine göre, 2015 yılında 8,6 milyon ton olan grafik kâğıt üretiminin 2024 yılına kadar 4,1 milyon tona düşmesi bekleniyor.
Çalışanlar Tepki Gösterdi
Kapanmadan etkilenen çalışanlara sunulan tazminat paketi büyük tepki topladı. Şirket, her bir çalışanına her yıl için yarım maaş tutarında tazminat ve sınırlı erken emeklilik imkânı önerdi.
UPM yönetimi, bu tazminat planının piyasa koşullarına uygun olduğunu belirterek, “Sadece Ettringen değil, diğer 5 bin çalışandan da sorumluyuz. Sürdürülebilir bir iş modeli için bu karar gereklidir.” ifadesinde bulundu.
Ayrıca şirket, bölgede 200’den fazla açık iş pozisyonu ve çıraklık fırsatları sunduğunu açıkladı. Resmi açıklamada, “Üretim kapasitemizi müşteri taleplerine göre ayarlıyoruz. Bu kapanma, kalan makinelerimizin daha verimli kullanılmasını sağlayacaktır.” denildi.
Cumhurbaşkanlığı kararları Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Bu kararlar doğrultusunda, Karabük’te Karabük Gar Sahası Projesi kapsamında bazı taşınmazların, TCDD Genel Müdürlüğü tarafından hızlı bir şekilde kamulaştırılmasına karar verildi.
Aynı şekilde, Kirazlıköprü Sulama Projesi kapsamındaki belirli alanlarda, DSİ Genel Müdürlüğü tarafından hızlı kamulaştırma işlemleri gerçekleştirilecek.
Erzurum’un Aziziye ilçesinde, kentsel dönüşüm ve gelişim projeleri çerçevesinde belirlenen bazı mülklerin, Erzurum Büyükşehir Belediyesi tarafından hızlı bir şekilde kamulaştırılması onaylandı.
Ayrıca Şanlıurfa’nın Haliliye ilçesindeki Bamyasuyu ve Şairnabi mahallelerinde bulunan bazı taşınmazlar, park ve meydan düzenlemesi ile alternatif ulaşım yollarının güvenli bir şekilde sağlanabilmesi amacıyla Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi tarafından kamulaştırılacak.
13:13
News
