Antalya’da Kış Aylarında Turizm İstihdamını Korumaya Yönelik Yeni Yaklaşımlar

Yılda ortalama 17 milyon yabancı ziyaretçi ağırlayan Antalya’da, yaz döneminin dışında turizm hareketliliğinin azalması istihdamda kesintilere yol açıyor. Sektör yetkilileri, kış sezonunda da çalışanların korunması için uygulamalar ve ortak projeler geliştiriyor.

Mevcut Sorunlar

Turizm eğitiminden mezun olanların yalnızca üçte birinden daha azı sektörde kalıyor. Bunun temel sebeplerinden biri kış aylarında işlerin duraksaması ve personelin geçici olarak işten ayrılması. Bahar aylarında tekrar eleman çağırma ihtiyacı doğduğunda işgücü sıkıntısı yaşanıyor; bu nedenle işletmeler bazen yurt dışından personel getirmek zorunda kalıyor. Ancak dışarıdan gelen çalışanlar, yerel misafirperverlik anlayışını her zaman sağlayamıyor.

Önerilen Uygulamalar

• Kış döneminde kısa süreli çalışma modelleri ile çalışanların istihdamının korunması;
• Askıya alınan personelin dönemsel, örneğin 5–10 günlük periyotlarla istihdam edilerek hem eğitimlerinin sürdürülmesi hem de bahar aylarında ani personel fazlalığı yaşanmasının önlenmesi;
• Kamu kurumları ve sektör temsilcileri arasında koordinasyon sağlayarak destekli projelerin bütçelendirilmesi ve hayata geçirilmesi;
• Kış sezonunu canlandıracak alternatif turizm ürünleri ve hizmet paketlerinin geliştirilmesi.

Beklenen Faydalar

Bu yaklaşımlar hayata geçirildiğinde, turizm sektöründe sürekli istihdamın artırılması, yerel işgücünün korunması ve şehirde sürdürülebilir turizmin güçlendirilmesi hedefleniyor. Ayrıca kış aylarında sunulacak alternatif ürünler hem talebi canlandıracak hem de bölge ekonomisine katkı sağlayacaktır.