Amazon, Nestle, UPS ve daha fazlası… Binlerce çalışan işsiz kaldı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Dünya genelinde birçok büyük şirket, zayıf ekonomik görünüm ve yapay zekâ destekli otomasyonun yaygınlaşması nedeniyle kapsamlı işten çıkarmalar ve yeniden yapılanma adımları atıyor. Firmalar, maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak amacıyla kurumsal kadroları küçültürken bazı alanlarda da yeni işe alımlar yapılıyor.

Talep daralması, yükselen maliyetler ve düşük büyüme beklentileri, şirketleri organizasyon yapılarını sadeleştirmeye zorluyor. Yapay zekâ kaynaklı otomasyon özellikle beyaz yakalı pozisyonlarda etkisini gösterirken, teknik ve üretim odaklı bazı alanlarda hâlâ iş imkânları sürdürüyor.

UPS: Bu yıl toplamda 48 bin kişi

ABD merkezli lojistik şirketi UPS, operasyonel kadrosunda yaklaşık 34 bin kişilik azalma olduğunu ve yönetim kademelerinde öncelik verilerek ek 14 bin kişinin işine son verildiğini açıkladı. Şirket böylece yıl içinde toplamda yaklaşık 48 bin çalışanın işine son vermiş oldu.

Amazon: Kurumsal kadrolarda küçülme

Amazon, organizasyonel değişimler kapsamında verimliliği artırmak amacıyla bazı bölümlerde küçülme planladığını ve yaklaşık 14 bin kurumsal pozisyonun azaltılacağını duyurdu. Şirket, daha yalın ve hızlı karar alabilen bir yapıya geçiş hedefinde olduğunu belirtti.

Intel: Proje ve kapasite düzenlemeleri

Çip üreticisi Intel, bu yılın sonuna kadar yaklaşık 24 bin çalışanla yollarını ayıracağını, Almanya, Polonya ve Kosta Rika’daki bazı projeleri iptal edeceğini ve üretim kapasitesini talebe göre yeniden şekillendireceğini açıkladı.

Nestlé: Maliyet indirgeme programı

Gıda sektörünün önde gelen şirketlerinden Nestlé, yürüttüğü maliyet azaltma programı çerçevesinde önümüzdeki iki yıl içinde dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanı azaltmayı planladığını bildirdi. Bu kesintilerin büyük kısmı beyaz yakalı pozisyonları kapsayacak.

Accenture: Hızlanan yeniden yapılanma

Hizmet ve danışmanlık şirketi Accenture, yapay zekânın operasyonlara hızlı entegrasyonu ve düşen kurumsal talep gerekçesiyle yeniden yapılanma kararı aldı. Bu adımların küresel ölçekte 11 binden fazla çalışanın etkilenmesini içerdiği belirtildi.

Novo Nordisk: İlaç sektöründe küçülme

İlaç üreticisi Novo Nordisk, yeniden yapılanma kapsamında yaklaşık 9 bin kişiyi işten çıkarmayı planladığını açıkladı; işten çıkarmaların belirli bir kısmının merkez ofiste olması bekleniyor.

General Motors: Üretim tesislerinde işten çıkarmalar

Otomotiv üreticisi General Motors, Michigan ve Ohio’daki fabrikalarında toplam 1.700’den fazla çalışanın işine son verdi. Şirket, elektrikli araç pazarındaki yavaşlamayı gerekçe gösterdi.

Paramount ve Skydance: Birleşme sonrası tasarruf

Medya sektöründeki birleşmelerin ardından Paramount-Skydance organizasyonunda yeniden yapılandırma süreci başladı ve ilk dalgada yaklaşık bin kişiyi kapsayan işten çıkarmalar bildirildi; toplamda rakamların daha da artması bekleniyor.

Microsoft: Yönetim kademelerinde sadeleşme

Teknoloji şirketi Microsoft, verimliliği artırmak amacıyla yönetim kademelerini ve süreçleri sadeleştirme kararı aldı. Yapılan açıklamalarda bu kapsamda on bin düzeyinde çalışanı etkileyen kararlar alındığı belirtildi.

Diğer büyük kesintiler

• Denetim ve danışmanlık firması büyük ölçekli azaltımlar yaparak binlerce çalışanı etkiledi; son 12 aylık dönemde bazı firmalarda çalışan sayısı birkaç bin azaldı.
• Yazılım şirketleri ve perakende zincirleri de kitlesel işten çıkarmalar gerçekleştirdi; örneğin bazı yazılım firmaları yaklaşık 4 bin, büyük perakende şirketleri binlerce çalışanı azaltma yoluna gitti.
• Yarı iletken ekipman sağlayıcıları otomasyon ve coğrafi kaymalar nedeniyle iş gücü ihtiyaçlarını yeniden tanımladığını ve çalışanların küçük bir yüzdesinin etkilendiğini belirtti.
• Sosyal medya ve teknoloji alanındaki bazı birimlerde yapay zekâ odaklı reorganizasyonlar sonucunda yüzlerce pozisyon kaldırıldı.

Fed’in değerlendirmesi ve işgücü görünümü

ABD Merkez Bankası (Fed), istihdam üzerinde aşağı yönlü riskler gördüğünü belirterek politika duruşunu gözden geçiriyor. Fed yetkilileri, bazı şirketlerin işe alımları durdurduğu veya personel azaltma yoluna gittiğini ve yapay zekânın iş gücü talebi üzerinde dönüştürücü etkileri olabileceğini vurguladı. Bu tür etkilerin işsizlik verilerine yansımasının zaman alabildiği ifade ediliyor.

Küresel ölçekte artan yeniden yapılanma dalgası, iş arayanlar ve kariyer planı yapanlar için kısa vadede belirsizlik yaratırken, firmalar için teknoloji yatırımlarının ve organizasyonel esnekliğin önemini artırıyor. İş gücü piyasasındaki bu değişim, eğitim, yeniden beceri kazandırma programları ve sektörel dönüşümler açısından yeni ihtiyaçlar doğuruyor.