Almanya’da uzman iş gücü eksikliği ekonomiye milyarlarca euroya mal oluyor

Artan nitelikli iş gücü açığının üretim kapasitesini olumsuz etkilediği Almanya’da, siyasetçiler ve uzmanlar her yıl milyarlarca euroya mal olan soruna kalıcı çözümleri tartışıyor.

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Federal İş Ajansı’nın verilerine göre, 2023 yılında 570 bin pozisyon doldurulamadı. Temmuz 2025 itibarıyla açık iş ilanlarının sayısı 628 bine ulaştı. Köln merkezli Alman Ekonomi Enstitüsü’ne göre, yalnızca 2024 yılında 49 milyar euro değerinde üretim kaybı yaşanması bekleniyor. 2027’de bu kaybın 74 milyar euroya çıkacağı tahmin ediliyor. Uzmanlar, doldurulamayan pozisyonların üretimi azaltmanın yanı sıra yenilikçilik, dijital dönüşüm ve ihracat kapasitesini de sınırladığını belirtiyor. Özellikle mühendislik, bilişim teknolojileri, sağlık ve bakım sektörleri bu durumdan en çok etkilenen alanlar arasında yer alıyor.

1950’ler ve 1960’larda doğan “babyboomer” kuşağının emekli olmasıyla birlikte, yeni kuşağın emekli olanların yerini tamamen dolduramaması, nitelikli iş gücü sorununun önümüzdeki yıllarda daha da derinleşeceği öngörülüyor.

Federal İş Ajansı, 2035 yılına kadar Almanya’da iş gücü açığının yaklaşık 7 milyon kişiye ulaşabileceğini tahmin ediyor. Politika yapıcıları, bu açığın kapatılmasında kontrollü göçün etkili yollarından biri olduğunu vurguluyor. 2023’te yürürlüğe giren “Uzman Göç Yasası” ile birlikte AB dışından gelen nitelikli işçilere daha kolay oturum ve çalışma izni verilmesi sağlanmaya başlandı. Ancak iş dünyası, bürokratik engellerin hâlâ yüksek olduğunu belirtmektedir. Özellikle sağlık ve bakım sektöründe, yurt dışından gelen personelin diploma denklik süreçlerinin uzun sürmesi, şirketleri zor durumda bırakıyor. Almanya, Endonezya, Filipinler ve Latin Amerika ülkeleriyle sağlık çalışanı alımı için anlaşmalar yapmış olmasına rağmen, sayıların ihtiyacı karşılamaktan uzak olduğu ifade ediliyor.

Uzmanlar, göçten ziyade eğitim sisteminde yapılacak reformlarla da iş gücü açığının kapatılabileceğini savunuyor. Mesleki eğitimin cazibesinin artırılması, gençlerin teknik mesleklere yönlendirilmesi ve dijitalleşme yatırımlarının hızlandırılması önerilen yaklaşımlar arasında. Almanya’daki işveren birlikleri ise hükümetten daha hızlı kararlar bekliyor. Sanayi temsilcileri, yüksek enerji fiyatlarının rekabet gücünü tehdit ettiğine ve iş gücü açığının yanı sıra maliyet baskılarının da arttığına dikkat çekiyor. Bu nedenle birçok şirket, üretimlerini yurt dışına kaydırmayı değerlendiriyor.