Adalet varsa ekmek var

TKİ’de çalıştığı halde taşeron şirkette gösterilen sendikalı işçi, toplu sözleşmeden yararlandırılmadı. Mahkemelerin işçi aleyhine verdiği kararı Anayasa Mahkemesi düzeltti.

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Daha düşük ücret ödemek isteyen taşeron şirketlerde çalışanların, alt işveren olarak gösterilen işçilerin sendika zammından yararlanabilmesi için yeni bir yol açıldı. Anayasa Mahkemesi, gerçek işverenin işçisi olmasına rağmen muvazaalı bir şekilde taşeron şirketin çalışanı olarak gösterilen işçilerin, asıl işverenin iş yerinde imzalanan toplu iş sözleşmesi zamlarından faydalandırılması gerektiğine hükmetti. Bu karar, Murat Tokar isimli işçinin Türkiye Kömür İşletmeleri’ni (TKİ) dava etmesiyle alındı. Sendikalı taşeron işçileri açısından önemli bir kazanım olarak değerlendirilen bu kararın arka planı ise şöyle gelişti:

Farklı Kararlar

Murat Tokar, 2006 yılından bu yana TKİ’de işçi olarak çalışmasına rağmen, P.A.Ş. isimli şirketin işçisi olarak kaydedildiğini öğrendi. Tokar, TKİ ile P.A.Ş. arasında muvazaalı bir alt-asıl işveren ilişkisi kurulduğunu iddia etti. 2009 yılından itibaren Türkiye Maden-İş Sendikası üyesi olduğuna rağmen, muvazaalı hizmet alım sözleşmesi nedeniyle toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanamadığını belirtti. Tokar, açtığı davada muvazaanın tespit edilmesini ve toplu iş sözleşmesi alacaklarının tahsilini talep etti.

Mahkeme Tokar’ı haklı bularak, sendikalı TKİ işçisi olarak en üst haklardan yararlandırılması yönünde karar verdi. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin sendika üyesi olduğunu asıl işverene bildirmediği gerekçesiyle bu kararı bozdu. Bunun üzerine, ilk derece mahkeme davayı işçi aleyhine sonuçlandırmak zorunda kaldı. Tokar da Anayasa Mahkemesi’ne başvurdu.

Yargıtay-AYM Savaşı Çıkabilir

Anayasa Mahkemesi (AYM), Yargıtay’ın kararının sendikal hakların kullanılması açısından hak ihlaline yol açtığı sonucuna vardı. Sendika üyeliğini asıl işverene bildirmeyen işçilerin de toplu iş sözleşmesi haklarından yararlandırılması gerektiğine karar veren Anayasa Mahkemesi, hakkın teslim edilmesi için kararını ilk derece mahkemesine gönderdi. Mahkemenin işçi lehine vereceği karar sonrasında tekrar Yargıtay’a gidecek. Yargıtay’ın bu kararı onaylamaması halinde AYM ile Yargıtay arasında yeni bir anlaşmazlık yaşanabileceği ifade ediliyor.