Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tazminat detayı: Haberi alan SGK'nın yolunu tutuyor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Çoğu çalışan, kıdem tazminatının yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında verildiğini düşünmektedir. Ancak, SGK uzmanları, bu yaygın yanılgıyı düzelterek belirli koşulları yerine getirenlerin yaşları ne olursa olsun kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da tazminat hakları olabileceğini vurgulamaktadır.

Gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak noter aracılığıyla işverene bildirim yapabilir ve toplu ödeme talep edebilirler.

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI YILLARA GÖRE DEĞİŞİYOR

– 8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar

– En az 3600 prim günü tamamlayanlar, SGK’dan yazı alarak işten ayrılarak kıdem tazminatı hakkı elde edebilir.

– 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar

– 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar bu haktan yararlanabilirler.

– Alternatif olarak 7000 prim gününü dolduranlar, 25 yılı beklemeden de tazminat alabilirler.

– 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar

Kademeli olarak artan prim gün şartını yerine getirmek gerekmektedir:

• 2008: 4600 gün
• 2009: 4700 gün
• 2010: 4800 gün
• 2011: 4900 gün
• 2012: 5000 gün
• 2013: 5100 gün
• 2014: 5200 gün
• 2015: 5300 gün
• 2016 ve sonrası: 5400 gün

Bu koşulları sağlayan çalışanlar, noter ile işverene bildirim yaparak kıdem tazminatı talep edebilirler.

HAKLARINI BİLMEYENLER KAYBEDİYOR

İşten ayrılmayı düşünen çalışanlar öncelikle prim günlerini ve sigortalılık sürelerini kontrol etmelidir. Gerekli şartları tamamlayanlar, kendi isteğiyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatını alma hakkını kullanabilirler. Böylece, yılların emeği boşa gitmeden toplu ödeme alabilirler.