Özel sektöre de doğum sonrası yarı zamanlı çalışma gelir mi?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

SGK Uzmanı Melis Elmen, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının sadece memurlara ait olmadığını vurguladı. “SSK’lı çalışan anne ve babalar için bu hak yıllardır mevzuatta mevcuttur. Ancak pratikte neredeyse hiç kullanılmamakta. Bunun ana sebebi, çalışanların bu haklarını bilmemesi veya işverenlerin bu durumu kabul etmemesidir.” şeklinde konuştu.

MEMURLAR İÇİN 9 YIL SONRA GENELGE YAYINLANDI

Gerçek Gündem’den Selin Turşak’ın haberine göre, Melis Elmen, memurlar için doğum sonrası yarı zamanlı çalışmaya ilişkin genelgenin 9 yıl aradan sonra yürürlüğe girdiğini belirtti. Uygulamanın her kurumda benzer şekilde işleyiş göstermesinin mümkün olmadığını kaydeden Elmen, “Kurumlardan, hangi görevlerde bu sistemin uygulanamayacağına dair gerekçeli bildirim talep ediliyor. Personel yetersizliği gibi nedenlerle belli pozisyonlar kapsam dışında kalabilir.” ifadesini kullandı.

YARI ZAMANLI ÇALIŞMADA MAAŞ VE KIDEM DÜZENLEMESİ

Elmen, yarı zamanlı çalışma seçeneğini tercih eden memur ve işçilerin maaş ve kıdem artışlarının oransal olarak azalacağını belirtti. “Bu durum, uzun vadede daha geç emeklilik ve daha düşük emekli maaşı ile sonuçlanabilir. Bu nedenle çalışanların karar verirken uzun vadeli etkileri dikkate alması gerekmektedir.” dedi.

“MEMURLARLA GÜNDEME GELDİ, ÖZEL SEKTÖRDE DE UYGULANABİLİR”

Son olarak Elmen, memurlar için duyurulan yeni uygulamanın kamuoyunda geniş bir yankı bulduğunu ve özel sektörde de bu sistemin daha fazla konuşulacağını ifade etti. “Mevzuat özel sektöre de bu uygulamayı tanımakta. Kamuoyunda tartışıldıkça, çalışanlar bu haklarının farkına varacak. Talep arttıkça işverenlerin de bu durumu dikkate alması beklenebilir.” şeklinde konuştu.