Amazon’un Son İşten Çıkarmalarında Mühendisler En Çok Etkilenen Grup Oldu

Amazon, geçen ay açıkladığı büyük ölçekli işten çıkarmaların ayrıntılarını resmi bildirimlerle netleştirdi. ABD’nin dört eyaletine yapılan WARN bildirimleri, toplam 4.700’ü aşkın iş kaybının önemli bir bölümünün yazılım ve mühendislik ekiplerinden kaynaklandığını gösteriyor. Şirket, organizasyonunu sadeleştirip yapay zekaya öncelik verirken bu alanlarda önemli kesintiler yapıyor.

Mühendislik Kadroları Orantısız Zarar Gördü

New York, California, New Jersey ve Washington’daki resmi raporlar, işten çıkarmaların büyük kısmının mühendis pozisyonlarını kapsadığını ortaya koyuyor. Bu bildirimler, ekim ayında duyurulan küresel küçülmenin eyalet bazındaki yansımalarını yansıtıyor; farklı eyaletlerin raporlama kuralları nedeniyle toplam tablonun hâlâ tam olarak netleşmediği belirtiliyor.

Teknoloji Sektöründe Devam Eden İşten Çıkarma Eğilimi

Pandemi sonrası dönemde yeniden yapılanma sürecine giren teknoloji şirketleri, son birkaç yıldır süregelen toplu işten çıkarma dalgasını bu yıl da sürdürdü. Sektör verileri, yüz binlere yaklaşan çalışan kayıplarını işaret ederken Amazon da tarihindeki en büyük küçülme aşamalarından birini yaşıyor.

Hızlı ve Çevik Bir Yapıya Geçiş Hedefi

Şirket yönetimi, daha çevik karar alma süreçleri ve sadeleşmiş bir kurumsal yapı oluşturma hedefini sıkça vurguluyor. Pandemi dönemindeki hızlı işe alımların ardından oluşan katmanlı yapıların karar alma hızını yavaşlattığı gerekçesiyle yapılan kesintiler, bu stratejik dönüşümün parçaları olarak gösteriliyor.

Kaynakların Yapay Zeka Yatırımlarına Kaydırılması

Amazon, önümüzdeki dönemde yapay zekâ temelli projelere daha fazla kaynak ayırmayı planlıyor. Yönetim tarafından yapılan açıklamalarda, verimliliği artırmak ve inovasyonu hızlandırmak amacıyla organizasyon yapısının sadeleştirileceği, bunun da bazı iş kollarında personel azalmasına yol açabileceği ifade ediliyor.

Yapay Zekânın İşten Çıkarmalardaki Rolü Sınırlı Gösteriliyor

Resmî iletişimlerde, işten çıkarmaların tamamının yapay zekâdan kaynaklandığı iddiası reddediliyor; asıl hedefin bürokrasiyi azaltmak ve karar alma süreçlerini kısaltmak olduğu belirtiliyor. Ancak otomasyon ve AI destekli araçların yazılım geliştirme süreçlerine etkisi sektördeki pozisyonların genel yapısını değiştirmeye başladı.

Orta Kademe Mühendisler Daha Fazla Etkilendi

İlgili bildirimler, etkilenen çalışanlar arasında özellikle orta kademe yazılım mühendislerinin oranının yüksek olduğunu gösteriyor. Ayrıca yapay zekâ destekli kodlama araçlarının yaygınlaşması, geliştirici pozisyonlarının yapısını dönüştürerek bazı rollerde daralmaya neden oluyor. Şirket de kendi geliştirdiği kod asistanı ile bu alandaki rekabete katılıyor.

Bu dönüşüm sürecinde şirketin öncelikleri arasında hız, yalın organizasyon ve yapay zekâ uyarlamaları yer alıyor; fakat uygulamanın iş gücü üzerindeki etkileri sektörde ve kamuoyunda tartışılmaya devam ediyor.