2025’te Aile Odaklı İzin Düzenlemesi: Anne ve Babalar İçin Yeni Haklar

Hükümet, 2025’in “Aile Yılı” ilanı çerçevesinde anneler ve babalar için kapsamlı bir izin reformu hazırlıyor. Tasarı, hem ebeveynlerin haklarını güçlendirmeyi hem de iş gücü ile demografik dengede iyileşme sağlamayı amaçlıyor.

Anneler İçin Ek Ücretli İzin

Mevcut uygulamada kadın çalışanlar doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin kullanabiliyor. Yeni düzenleme ile doğum sonrası iznin 4 hafta daha uzatılması planlanıyor; böylece ücretli izin süresi toplamda 20 haftaya ulaşacak. Bu değişiklik, annelerin hem iyileşme süreçlerini hem de iş hayatına dönüşlerini daha rahat planlamalarına yardımcı olacak.

Babalar İçin Uzayan Babalık İzni

Özel sektörde şu an 5 gün olan babalık izninin, kamudaki uygulamaya paralel şekilde 10 güne çıkarılması hedefleniyor. Babaların erken dönem bakım sorumluluğuna dahil edilmesi, aile içi paylaşımı artırıp ebeveynlerin dengeli olarak çocuk bakımına katılmasını teşvik edecek.

Demografik Etki ve İşgücüne Katılım

Uzmanlar, izin düzenlemelerinin yalnızca bireysel haklar açısından değil, ülkenin demografik yapısı ve ekonomik sürdürülebilirliği üzerinde de etkili olacağını belirtiyor. Doğurganlık oranlarının yenilenme seviyesinin altında olması ve kadınların iş gücüne katılımının OECD ortalamasının gerisinde kalması, bu tür teşviklerin önemini artırıyor.

Ekonomik ve Toplumsal Kazanımlar

Çalışma yaşamında kadınların çocuk bakımı yüzünden ara vermesi veya tamamen ayrılması uzun vadede verimlilik ve büyüme üzerinde olumsuz etkiler yaratabiliyor. Bu nedenle doğum ve ebeveyn izinlerinin güçlendirilmesi, hem sosyal politika hem de ekonomik istikrar açısından stratejik bir adım olarak değerlendiriliyor.

Hedeflenen Uyumluluk ve Zaman Çizelgesi

Hazırlanan düzenlemeyle kamuda ve özel sektörde aile yaşamını destekleyen ortak standartların getirilmesi amaçlanıyor. Yetkililer, yasal düzenlemelerin önümüzdeki aylarda tamamlanıp 2025 içinde yürürlüğe girmesini hedefliyor.