Avrupa’da İşten Çıkarmalar Artıyor: Şirketler Yeniden Yapılanma ile Maliyetleri Kısıyor

Avrupa’daki şirketler, zayıflayan ekonomik görünüm, daralan talep ve yoğunlaşan rekabet nedeniyle maliyetleri kısmak amacıyla geniş çaplı yeniden yapılanma programları uyguluyor. Bu süreçte işe alımlar duruyor ve birçok firma çalışan azaltımı yoluna gidiyor.

Neden Bu Kadar Çok İşten Çıkarma?

Şirketleri baskılayan faktörler arasında Asya’daki rekabet, Rusya-Ukrayna savaşının yarattığı belirsizlikler, ABD kaynaklı gümrük tarifeleri ve genel ekonomik yavaşlama bulunuyor. Öte yandan otomasyon ve yapay zekâ gibi teknolojik gelişmeler işgücü ihtiyacını yeniden şekillendiriyor; bu da işletmeleri maliyet düşürme ve operasyonlarını sadeleştirme yönünde adım atmaya zorluyor.

Almanya’da Kaygı Yaratan İşten Çıkarma Eğilimi

Almanya’da otomotiv, endüstri, teknoloji, telekomünikasyon ve finans gibi alanlarda art arda işten çıkarmalar açıklanıyor. Denetim firmalarının araştırmaları, otomotiv sektöründe kısa süre içinde on binlerce kişinin işini kaybettiğini ortaya koydu; imalat unsurlarında da ciddi azalmalar görülüyor. Kovid-19 sonrası başlayan bu dalga, ekonomik görünüm kötüleştikçe sürüyor.

Otomotiv Sektörü Öne Çıkıyor

Avrupa otomotiv tedarikçileri ve üreticileri, maliyetleri azaltma planları kapsamında büyük personel kesintileri açıkladı. Bosch, 2030’a kadar yaklaşık 13 bin kişiyi işten çıkarma planını kamuoyuna duyurdu. Daimler Truck, Almanya’da 2030’a dek yaklaşık 5 bin, ABD ve Meksika’daki tesislerde ek 2 bin pozisyonun sonlandırılacağını açıkladı. Stellantis, İtalya’daki iş gücünü 2 bin 500 kişi azaltacağını bildirirken, Volkswagen Grubu ile Porsche de kapsamlı tasarruf programlarıyla binlerce pozisyonu kaldırmayı planlıyor.

Bankacılık Sektöründe Yeniden Yapılanma

Banka ve finans kuruluşları da maliyetleri kısmak için çalışan sayısında azaltmaya gidiyor. Commerzbank, 2028’e kadar yaklaşık 3 bin 900 pozisyonu kapatmayı planlarken, Deutsche Bank ve diğer büyük bankalar destek birimlerindeki azaltımlarla yapıyı küçültüyor. İngiltere merkezli bankalar da şube kapanışları ve dijitale geçişle birlikte personel azaltımı duyuruyor.

Sanayi, Enerji ve Mühendislikte Kesintiler

Enerji şirketleri ve mühendislik firmaları da küçülme adımları atıyor. Bazı enerji şirketleri küresel iş gücünü azaltacağını belirtirken, yarı iletken ve teknoloji odaklı şirketler önümüzdeki yıllarda binlerce çalışanın şirketten ayrılmasını bekliyor. Siemens gibi büyük mühendislik grupları belirli birimlerde önemli sayıda istihdam azaltımı planladı.

Perakende ve Tüketici Ürünlerinde Zorluklar

Gıda perakendecileri, tekstil ve lüks tüketim markaları da maliyet baskıları ile karşı karşıya. Bazı zincirler mağaza kapatma ve iş gücü küçültme adımlarını açıkladı; global markalar da tasarruf programları kapsamında yüzlerce ila binlerce pozisyonu kaldırma kararları alıyor.

Medya, Lojistik ve Diğer Sektörlerde Değişim

Medya kuruluşları dijital dönüşüm kapsamında kadro optimizasyonuna giderken, yemek dağıtımı ve lojistik firmaları da operasyonel tavanı küçültme yolunu seçiyor. Posta ve lojistik şirketleri maliyetleri dengelemek için bazı pazarlarda çalışan azaltımı planlıyor. Biyoteknoloji, telekom ve ormancılık gibi farklı sektörlerde de benzer yeniden yapılanma kararları bildiriliyor.

Genel Değerlendirme

Avrupa genelinde işten çıkarmalar ve işe alımlarda duraklama, şirketlerin kârlılık ve rekabet güçlerini korumak için aldığı önlemlerin bir sonucu. Kısa vadede birçok çalışan için belirsizlik sürerken, firmalar da maliyet yapısını sadeleştirip teknolojik dönüşüme hız vererek uzun vadeli rekabet avantajı arıyor. Ekonomik toparlanma ve talep artışı olmadan, istihdamda gevşeme eğiliminin devam etme ihtimali yüksek görünüyor.