0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Ford’da Ofise Dönüş Kuralları Sertleşti: Haftada 4 Gün Zorunluluğu ve Yeni Genel Merkez

Ford yönetimi, bazı çalışanlarına ofis kartı kullanımının yetersiz olduğu gerekçesiyle uyarı e-postaları gönderdi. Mesajlarda, devam edilmeyen ofis politikasının sürmesi halinde disiplin süreçleri veya iş akdinde değişiklikler gündeme gelebileceği ifade edildi.

Haftada dört gün ofiste çalışma getirildi

Şirket, Michigan’daki ekipleri için daha önce uygulanan haftada üç gün ofiste çalışma düzenini bu yılın eylül ayından itibaren haftada dört güne çıkardı. Yönetim, bu değişikliğin şirketin büyüme hedeflerini desteklemek ve elektrikli araç alanındaki öncülük hedeflerini hızlandırmak amacıyla alındığını belirtti.

Yeni 4.000 kişilik kampüs faaliyete hazırlanıyor

Ford, Dearborn’da yaklaşık 2,1 milyon metrekarelik yeni genel merkez kampüsünü açmak üzere çalışmalarını sürdürüyor. 4.000 kişilik kapasiteye sahip bu tesisin, şirketin dönüşüm ve inovasyon sürecinde kilit bir rol oynaması bekleniyor.

Çalışanlar arasında rahatsızlık büyüyor

Yeni ofis düzeni bazı çalışanlar arasında tepkiyle karşılandı. Kampüs içinde ve bazı toplantı odalarında ofise dönüş kararını eleştiren görsel ifadeler ve işyeri politikalarına karşı mesajlar görüldü. Bu durum, şirket içindeki memnuniyetsizliğin göstergesi olarak değerlendiriliyor.

İnsan kaynakları ve yönetim açıklamaları

Şirketin insan kaynakları yöneticileri, gönderilen uyarıların amacının cezalandırmak değil davranış değişikliği sağlamak olduğunu belirtti. Ancak bazı çalışanlar, yöneticilerinden onaylı uzaktan çalışma izinleri olmasına rağmen uyarı e-postası aldıklarını söyleyerek uygulamanın adil olmadığı eleştirisini yöneltti.

Ford sözcüsü ise çalışanlara ofis politikaları hakkında yeterli bilgilendirme yapıldığını, personele programlarını uyarlamaları ve yöneticileriyle koordinasyon sağlamaları için zaman tanındığını açıkladı.

Gelecek görünümü

Şirketin yeni kampüs açılışı ve sıkı ofis politikası, dönüşüm sürecinin hızlandırılması amaçlı adımlar olarak görülüyor. Ancak uygulamanın sahadaki etkileri ve çalışan memnuniyeti, önümüzdeki dönemde şirket içi gündemin önemli bir parçası olmaya devam edecek.