0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Telefónica, Gönüllü Ayrılma Modeliyle Yeni Yeniden Yapılanma Hazırlığında

Telekomünikasyon şirketi Telefónica’nın, önümüzdeki dönemde çalışan sayısını azaltmaya yönelik bir program üzerinde çalıştığı belirtiliyor. Planın, daha önce uygulanan 2024 modeline benzer şekilde “gönüllü ayrılma” esasına dayandırılması ve özellikle 55 yaş üzeri personeli kapsayacak şekilde tasarlanması bekleniyor.

Sektörde Maliyet ve Dijital Dönüşüm Baskısı

Bu adım, Avrupa telekom pazarında devam eden maliyet düşürme ve dijital dönüşüm eğilimlerinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Artan rekabet, azalan kâr marjları ve verimlilik talepleri, şirketleri operasyonel yapılarında düzenlemeye zorluyor. Telefónica’nın hedefi, operasyonel maliyetleri düşürürken dijitalleşme yatırımlarına öncelik vermek olarak özetleniyor.

Gönüllü Ayrılma Modelinin Özellikleri

Yeni programın, önceki uygulamaya benzer şekilde gönüllülük ilkesine dayanması ve yaş kriterine göre belirlenen grupları kapsaması bekleniyor. Bu yaklaşım, zorunlu işten çıkarmalara kıyasla sosyal maliyetleri azaltmayı amaçlıyor. Yönetimin, teklif detaylarını ve paket koşullarını önümüzdeki haftalarda açıklaması olası olarak görülüyor.

Çalışanlar ve Sendikaların Tepkisi

Plan haberlerinin yayılmasının ardından çalışanlar arasında belirsizlik ve tedirginlik artarken, sendikaların sürecin şeffaflığı ve gönüllü programın kapsamı konusunda yönetimle görüşme talep etmesi bekleniyor. Müzakerelerde, programın sınırları, tazminat koşulları ve yeniden yerleştirme olanakları öncelikli gündem maddeleri arasında yer alacak.

Beklenen Etkiler ve İzlenecek Gelişmeler

Uygulamanın şirket içi yapıyı sadeleştirmesi ve kısa vadede maliyetleri düşürmesi; uzun vadede ise hizmet kalitesi ve yatırım öncelikleri üzerinde belirleyici olması öngörülüyor. Konuyla ilgili resmi açıklamalar gelene kadar sürecin detayları netlik kazanmayacak; yakın takipte olmak önemli.