ABD’de 150 Binden Fazla Federal Çalışanın Gönüllü Ayrılığı: Kamu Uzmanlığı Tehlikede

ABD’de gönüllü ayrılma programını kabul eden 150 binden fazla federal çalışan, bu hafta resmi olarak devletin maaş bordrosundan çıkarılıyor. Uzmanlar, son 80 yılın en büyük yıllık kamu personeli ayrılığıyla birlikte kamu kurumlarında önemli bir kurumsal bilgi ve yetenek kaybı yaşanacağını belirtiyor.

Resmî kayıtlar, program kapsamında olan ve Eylül sonuna kadar bordroda görünen çalışanların çıkış sürecinin bu hafta başladığını gösteriyor. İnsan kaynakları yetkilileri, bu kişilerden bazılarının aylardır kurumlarından fiilen ayrı kalarak ücretli izin veya benzeri uygulamalarla görevlerinden uzaklaştığını aktarıyor.

Uzmanlık Kaybı ve Hizmetlerde Aksamalar Endişesi

Akademik ve yönetim çevreleri, özellikle uzun yıllar içinde edinilen teknik bilgi ve uygulama yetkinliklerinin kaybının telafisinin zor olacağını vurguluyor. Kamu programlarının uygulanması için gereken derin bilgi birikiminin yıllarla kazanıldığını ve toplu ayrılıklar sonucunda bu bilginin büyük oranda ortadan kalkabileceğini belirtiyorlar.

Gelen bilgilere göre, teşvikli ayrılıklar hava tahmini, gıda güvenliği, sağlık programları ve uzay projeleri dahil olmak üzere geniş bir yelpazede kamu hizmetlerini olumsuz etkileyebilir. Bu alanlarda yürütülen projelerde deneyimli personelin azalması, proje takvimlerinde gecikmelere ve hizmet kalitesinde düşüşe yol açabilir.

Uzay Ajansında Binlerce Uzman Ayrılıyor

Toplu ayrılmaların etkilediği kurumlar arasında Ulusal Havacılık ve Uzay Dairesi de (NASA) bulunuyor. Kurum çalışanlarını temsil eden sendika yetkilileri, yönetimin sunduğu teşvik paketleri sonucunda kurumda görev yapan yaklaşık 4 bin kişinin programı kabul ettiğini bildiriyor. Bu durum, ajansın belirli mühendislik ve bilim alanlarındaki kapasitesinde önemli bir azalma anlamına geliyor.

Sendika temsilcileri, yüksek düzeyde teknik uzmanlık gerektiren pozisyonların yerine nitelikli kişilerin bulunmasının zor olduğunu ve bazı kritik projelerde gecikmeler yaşanabileceğini ifade ediyor.

Yönetimin Planları ve Beklenen Tasarruf

Bu gönüllü ayrılmaların toplamı 150 bini aşarken, yönetim yıl sonuna kadar teşvikli ayrılıklar, işten çıkarmalar ve diğer yöntemlerle federal iş gücünü yaklaşık 300 bin kişi azaltmayı hedefliyor. Personel ve Yönetim Ofisi, bu tür ayrılıklardan yıllık yaklaşık 28 milyar dolar tasarruf sağlanmasının amaçlandığını duyuruyor.

Ancak uygulama sürecinde yaşanacak personel eksikliği, kurumların hizmet sunumuna ve uzun vadeli projelere etkileri nedeniyle maliyetlerin ve verimlilik kayıplarının yeniden değerlendirilmesi gerektiği yönünde uyarılar geliyor. Uzmanlar, hem kısa vadeli operasyonel ihtiyaçların karşılanması hem de kaybedilen kurumsal bilginin yeniden oluşturulması için kapsamlı işe alım ve eğitim stratejilerinin şart olduğunu vurguluyor.