Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanlara ek emeklilik imkânı

Orta Vadeli Program (2026–2028) kapsamında hayata geçirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanlara mevcut emeklilik haklarını koruyarak ikinci bir birikim kanalı sunmayı amaçlıyor. Uzman değerlendirmelerine göre yeni düzenleme, çalışanların sahip olduğu kıdem ve tazminat haklarında azalma yaratmayacak; bunun yerine ek tasarruf olanakları oluşturacak.

Zorunlu katılım ve sistemin işleyişi

TES, bireysel emeklilikteki isteğe bağlı yapıdan farklı olarak zorunlu katılıma dayanacak. İşverenlerin doğrudan katkı sağlaması beklenen bu modelde, çalışanların sistemden çıkma hakkı eskisi gibi serbest olmayacak. Böylece işveren destekli düzenli bir birikim mekanizması oluşturulması hedefleniyor.

Çalışanlar için sağlayacağı avantajlar

Yeni sistemin temel faydası, emeklilik dönemine yönelik ek gelir biriktirme imkânı sunmasıdır. Mevcut kazanılmış haklarda (kıdem, ihbar, evlilik veya askerlik nedeniyle alınan tazminatlar vb.) herhangi bir eksilme olmayacak; çalışanlar bunlara ek olarak TES aracılığıyla ilave birikim elde edebilecek.

İşveren katkısıyla düzenli tasarruf imkânı
Emeklilik döneminde ek gelir kaynağı
Kurumsal yapıyla daha sağlam bir birikim altyapısı

Avrupa uygulamalarıyla farkları

Avrupa’da benzer uygulamalar genellikle isteğe bağlı olarak yürütülürken, Türkiye’deki TES modeli zorunlu katılım esasına göre tasarlanıyor. Bu yaklaşım, işveren katkısının yaygınlaşmasını ve sistemin daha kurumsal bir yapıya kavuşmasını sağlamayı hedefliyor.

Primlerin kullanımı ve emeklilik koşulları

TES kapsamında biriken primlerin kullanımı, belirlenen yaşa ve sistemde öngörülen şartlara bağlı olacak. Bireysel emeklilikte bazı durumlarda erken çekim imkânı varken, TES kaynaklarının benzer esnekliklere sahip olması beklenmiyor; birikimler, emeklilik şartları karşılandığında kullanılabilecek.

Uzun vadede TES’in hem çalışanlara ek gelir sağlayacağı hem de ülke ekonomisinde kurumsal tasarrufları artırarak pozitif katkı sunacağı öngörülüyor.