Emeklilikte ikinci maaş: İşte düzenlemenin tüm detayları

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Türkiye’de emeklilik meselelerine yeni bir boyut kazandıracak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), Orta Vadeli Program çerçevesinde 2026 yılının Nisan-Haziran döneminde yürürlüğe girecek.

Yeni sistemle birlikte hem çalışanların hem de işverenlerin maaşlardan ek kesinti yapması gerekecek. Peki, TES nedir ve mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) ne gibi farkları bulunmaktadır?

TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ NEDİR?

Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), 2017 yılından bu yana sadece 45 yaş altındaki çalışanların otomatik olarak katıldığı ve maaşlardan %3 oranında kesinti yapılan bir uygulama olarak işliyor. TES, bunun aksine, tüm çalışanların zorunlu olarak katılacağı ve hem işverenin hem de çalışanın katkı sağlayacağı ikinci basamak bir emeklilik sistemi olacaktır.

KATILIM VE ÇIKIŞ KOŞULLARI

BES’te çalışanlar, kaydolduktan sonra ilk iki ay içinde sistemden çıkma hakkına sahipken, TES’te en az 10 yıl süresince sistemde kalma zorunluluğu bulunacaktır. Çalışanlar, birikimlerini sadece Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emeklilik yaşına ulaştıklarında çekebileceklerdir. Bu yönüyle TES, daha katı bir yapıya sahiptir.

ÇALIŞAN VE İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Çalışan katkısı: TES’te maaşlardan %3 oranında kesinti yapılacağı öngörülmektedir. Bu durum, düşük maaşlı çalışanlar için gelir kaybına neden olabilir.

İşveren katkısı: İşverenler de aynı oranda katkı yapmak zorunda kalacak. Bu ek maliyet, kıdem tazminatı ve SGK primleri ile birleştiğinde işveren üzerinde ek bir yük oluşturabilir.

Devlet katkısı: Hem BES’te hem de TES’te %30 devlet katkısı devam edecektir; ancak ek bir destek sağlanması planlanmamaktadır.

FON YÖNETİMİ VE EMEKLİLİK GELİRİ

BES fonları özel sektör tarafından yönetilirken, TES fonları daha merkezi bir şekilde ve devlet denetiminde olacak. Emeklilik döneminde çalışanlara, SGK maaşının yanı sıra tamamlayıcı bir emekli maaşı bağlanacak. Bu durum, uzun vadede çalışanların gelirine ikinci bir güvence sağlamış olacaktır.

SONUÇ

2026 yılının ikinci çeyreğinde uygulanması beklenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Türkiye’de sosyal güvenlik yapısında önemli değişikliklere yol açacaktır.

Çalışanlar için ikinci bir maaş kaynağı oluşturacak olan sistem, maaşlardan yapılacak zorunlu kesintiler ve işveren katkılarıyla ilgili tartışmaların artmasına neden olacaktır.

Kısa vadede çalışanların alım gücünü olumsuz etkileyebileceği öngörülen sistem, uzun vadede devlet için büyük bir tasarruf fonu ve çalışanlar için emeklilikte ek bir gelir imkanı sağlayacaktır.