Maaşlarda kesintiye gidilecek! İşte milyonlarca çalışanı ilgilendiren TES sisteminin detayları

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Yeni emeklilik sistemi, mevcut kıdem tazminatı haklarını koruyarak çalışanlara ek gelir sağlama amacı taşımaktadır. Bu düzenleme, kıdem davalarının ortadan kaldırılmasını ve emeklilikte daha yüksek gelir elde edilmesini hedeflemektedir.

KIDEM HAKLARI GÜVENCE ALTINDA

Yeni sistemle, çalışanların kazanılmış kıdem tazminatı hakları koruma altına alınacak. İstifa eden işçilerin haklarını alabilmesi sağlanarak uzun süredir devam eden dava süreçleri sona erecektir. 1 Ocak 2022’den sonra kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılan çalışanlar, geçmiş döneme ait kıdem tazminatlarını da alabilecektir.

İŞVERENLERDEN YÜZDE 3 KATKI

Mevcut yüzde 5,33’lük kıdem hakkı devam edecek. Bunun yanı sıra, işverenler her ay brüt maaşın yüzde 3’ünü çalışanların bireysel fon hesabına yatıracak. Böylece istifa eden bir çalışan, kıdem tazminatının yanı sıra fon hesabındaki birikimini de yanına alabilecektir.

60 YAŞTA EMEKLİLİK, EK GELİR İMKANI

Sistemde katılımcılar, 60 yaşına geldiklerinde emekliliğe hak kazanacak. Hesaptaki birikimden talep edenlere belirli oranlarda toplu ödeme yapılabilecektir. Asgari ücretle çalışan bir kişi, sistemde 25 yıl kalması halinde emekli maaşına önemli bir ek gelir elde edebilecektir.

ÖZEL DURUMLARDA ERKEN ÇEKİM

60 yaşına gelmeden de belirli durumlarda (ilk konut alımı, evlilik, ağır hastalık veya işsizlik gibi) katılımcılar birikimlerinin belirli bir oranını çekim yapma imkanına sahip olacaklardır.

DAVA SÜREÇLERİNE SON

Yeni sistem, çalışanların kıdem haklarını güvence altına almayı ve sıkça karşılaşılan tazminat davalarının önüne geçmeyi hedeflenmektedir. Bu sistem, sosyal güvenlik alanında tamamlayıcı bir rol oynamayı ve çalışanların emekliliğinde daha yüksek gelir elde etmesine yardımcı olmayı amaçlar.

UYGULAMA TARİHİ VE ZORUNLULUK

Yeni sistemin 2025 yılının son çeyreğinde yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Sistemin zorunlu olması öngörülüyor; katılımın tüm çalışanları kapsaması planlanıyor.
Sisteme giriş ve çıkış şartları henüz belirlenmemiş durumdadır; bazı özel durumlarda birikimlerin bir kısmının çekilebileceği düşünülenmektedir.

POTANSİYEL ETKİLER

Avantajlar:

Emeklilikte gelir kaybı riskine karşı ek güvence sağlanması.
Kıdem tazminatı haklarının daha sistematik bir şekilde korunması.
Bireysel tasarrufların artması ve finansal kaynak sağlanması.
Emeklilik sonrası yaşam standardının korunması.

Dezavantajlar:

Maaşlardan yapılacak kesintilerin çalışan üzerinde yük oluşturması.
Fon performansı ve enflasyon gibi faktörlere bağlı olarak birikim tutarlarının istenilen seviyeye ulaşamaması riski.
Sistem geçişinin düzgün yapılamaması halinde hak kayıpları yaşanabilir.
Zorunlu olmasının bireysel tercihler üzerinde sınırlayıcı etkileri olabilir.

EMEKLİLİK ŞARTLARI

Sistemden zaten yararlanabilmek için en az 10 yıl prim ödeme şartı düşünülmektedir.
Emeklilik yaşı üzerinde ise çeşitli öneriler bulunmaktadır; 56 veya 60 yaş gibi seçenekler üzerinde durulmaktadır.

KİMLERİ KAPSIYOR?

Sistem, özel sektör ve kamu çalışanlarını kapsayabilir.
Bağ-Kur’lu çalışanlar için detaylar belirsizliğini korumaktadır; başlangıç aşamasında sistemin dışı olabilirler.
Katılımcıların çoğunluğunun zorunlu olması bekleniyor ve sistemden çıkış imkânları sınırlı olabilir.