Emeklilik dilekçesinde tarih çıkmazı: 2025 mi, 2026 mı avantajlı?

Emeklilik dilekçesinin hangi tarihte verileceği, son yıllarda çalışanların en çok merak ettiği konuların başında geliyor. 2024’te başvuranların 2025’te başvuranlara göre yaklaşık yüzde 30-31 daha yüksek maaş alması, milyonlarca çalışanı “dilekçeyi ne zaman versem daha avantajlı olur?” sorusuna yöneltti.

2024 ve 2025 arasındaki maaş farkının kaynağı

2024 yılında dilekçe veren sigortalılar, 2025’te başvuranlara göre ortalama yüzde 30-31 oranında daha yüksek emekli maaşı aldı. Bu fark düşük maaşlarda yaklaşık %30, yüksek maaşlarda ise %31’e kadar ulaştı. Bu tür farklar tek seferlik olmadığı için emekli hayatı boyunca devam ediyor ve bireylerin tercihlerinde belirleyici oluyor.

2025 ile 2026 arasında ne değişecek?

Merkez Bankası’nın yıl sonu enflasyon tahmini %31–33 aralığına yükselirken, Orta Vadeli Program’da (OVP) Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYH) büyümesi %3,3 olarak öngörüldü. Bu çerçevede iki farklı durum ortaya çıkıyor:

• 31 Aralık 2025’e kadar dilekçe verenler için 2025 zamları uygulanacak:
  • Ocak zammı: %15,75
  • Temmuz zammı: %16,67
  • Toplam zam: %35,04
• 1 Ocak 2026’dan itibaren dilekçe verenler, 2025 zamlarından yararlanamayacak; yerine güncelleme katsayısı devreye girecek. Örnek yaklaşımlar:
  • Enflasyon %31 + GSYH %3,3 → yaklaşık %32
  • Enflasyon %33 + GSYH %3,3 → yaklaşık %34

Aradaki fark neredeyse kapanıyor mu?

Kıdem tazminatı tavanı yıl sonu enflasyonuna göre yükseldiği için bazı çalışanlar dilekçeyi 2026’ya ertelemeyi daha kârlı bulabilir. Örnek rakamlarla durum şöyle:

• 2024 kıdem tazminatı tavanı: 53.919 TL
• Eğer enflasyon %33 olursa ocak tavanı: 64.978 TL

Örnek hesap

Brüt maaş: 65.000 TL
Çalışma süresi: 10 yıl

• 31 Aralık’ta dilekçe verirse kıdem tazminatı: 539.190 TL
• 1 Ocak’ta dilekçe verirse kıdem tazminatı: 649.780 TL
• Aradaki fark: 110.590 TL

Emeklilik hakkı elde edenler çalışmaya devam etmeli mi?

Emekli olmaya hak kazanan bazı kişiler yüksek brüt ücretleri nedeniyle çalışmaya devam etmeyi düşünüyor. Bir değerlendirme örneği:

• Mevcut durumda emekli aylığı (örnek): 50.000 TL/ay
• Çalışmaya devam edilirse yıllık maaş artışı yaklaşık: 5.000 TL
• 5 yılda toplam ek kazanç (örnek): 25.000 TL
• Ancak 5 yıl boyunca alınmayan emekli aylığı örneği: 600.000 TL x 5 = 3.000.000 TL
• Bu kaybı telafi etmesi için gereken süre örneğe göre yaklaşık 10 yıl

Sonuç olarak; genç çalışanlar için uzun telafi süreleri kabul edilebilir olabilir, ancak 60 yaş civarındaki kişiler için bu tür bir tercih genellikle mantıklı olmayabilir. Karar, bireyin yaşına, sağlık durumuna ve finansal hedeflerine göre değerlendirilmelidir.

Doğum borçlanması sigorta başlangıcını geriye çeker mi?

Sigortalı olduktan sonra doğan çocuklar için yapılan doğum borçlanması, sigorta giriş tarihini geriye çekmiyor. Bu nedenle bu tür borçlanma EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) hakkı doğurmaz.

Örnek durum

• Eşin sigorta başlangıcı: 20.05.2003
• Toplam prim günü: 4.920
• Normal emeklilik şartı örneği: 7.200 gün + 58 yaş
• Kısmi emeklilik koşulu örneği: 4.500 gün + 25 yıl + 58 yaş

4.920 gün ile 7.200 gün arasındaki fark aylık tutarı açısından çoğu zaman belirgin bir değişiklik yaratmayabilir. Ayrıca bazı durumlarda, hiç çalışılmasa bile 58 yaşında emeklilik mümkün olabiliyor.

Özetle, emeklilik dilekçesinin zamanı hem emekli maaşı hem de kıdem tazminatı açısından önemli farklar oluşturabiliyor. 2025 ve 2026 arasındaki maaş farkının büyük kısmı kapansa da, yüksek brüt maaşlı çalışanlar kıdem tazminatı avantajı nedeniyle 2026’yı tercih edebilir. Emekliliğe hak kazanmış çalışanların, çalışmaya devam edip etmeme kararını kişisel mali dengeleri ve almayacakları emekli aylıkları üzerinden hesaplayarak vermeleri önem taşıyor.